円満退職について。 退職時に部署の上司に「あなたの部下（私）への態度はパワハラと感じました」と言いました。 …

Question

円満退職について。

退職時に部署の上司に「あなたの部下（私）への態度はパワハラと感じました」と言いました。

パワハラの詳細は省きますが、実際既にこれが原因で１名退職済みです。言った理由：
１、何度も彼の上司や他の私の上司へ相談しても、彼に頭が上がる人がおらず改善されなかったため。
２、彼にこの問題を気づかせること（今回で初めて知った模様）、そして職場に残る方への職場環境の改善のため

言わない方が良かったのか、そうでなかったか意見を聞かせてください。
将来の参考にさせていただきます。

Answer 1

１が存在するので「言っても良い」と思います。
１を重視するのは、その内容が「在籍中に行動を起こしたかどうか」だからです。

仮に「１なし。２あり」の状況で「言った」とすると、詳細は省きますが「２への本気度を疑う」ことになります。
ゆえに、この場合だと「自己満足の発言を肯定的に見せる為に、２を挙げた」と私なら捉えます。
（自己満足が悪いとは思っていません。「自己満足なら２は筋が通らない＝２は書かなくていい」というだけのことです。）

個人的には、２の有無はどちらでも良いです。

退職時の発言への「説得力」や「発言の正当性」を「１が証明している」ので、１さえあれば「言っても良い」と回答します。

＞円満退職について。
１の時点で「解決」していれば・・・円満退職になったことでしょう。
逆を言えば「１を解決できる人間が、解決させなかったゆえの結果」でしかないので、貴方に対して「良い悪い」ということではないでしょう。
問題があるのは「対応しなかった人物」です。

Answer 2

円満退職がそんなに大事ですか？上司に言いたいこと言えて良かったではありませんか。もう人生で関わる事が絶対に無い人ですよ。

言って正解です。

Answer 3

言った方がいいです！
理由は、何故退職するのか、よりクリアにする為と、黙って辞めるのも、スッキリしない為