労働基準法 パワハラ 労働組合

Question

労働基準法 パワハラ 労働組合私は40代3人の子どもを持つ母親です。
上から高校2、中学2、小学6です。
旦那は3交代勤務をしていて土日も出勤しています。
私は約一年間前に車のシート(T社の下請け)の縫製の仕事を始めパートとして働いています。
私の休みはカレンダー通りです。
私の会社は残業があり、ほとんどの作業者が残業をしています。
入社前の面接時に工場長と人事に家庭の状況を説明し、旦那の3交代と、子どもたちが習いごとをしているため、旦那の勤務状況によっては残業ができないことを説明してあります。
旦那が送迎できないときは、私が子どもたちの習いごとのために定時であがり、送迎に追われる日々を過ごしています。
残業は定時の17時以降20時まであり、家庭の都合で19時までしか出来ないことも伝えてあります。
入社時の面接は工場長と人事の方に上記の説明はしてあります。

しかし
入社して配属された職場の課長からは、残業を半強要されています。
課長には面接時の家庭の事情を説明しましたが受け入れては貰えませんでした。
職長からは家庭の事情を配慮してもらっています。
リーダーからは課長と同様の半強要を受けています。

こんな日々を過ごして、会社では２名の作業者が辞めたうえに、8月から１名が農家のため1ヶ月間お休みすることで、人員不足になり、私に更なる残業要請がありました。
私はできる範囲でやってきましたが、家庭の事情で限界を伝えてお断りしました。
そしたら課長から旦那の勤務表と子どもたちの習いごとのスケジュールを出せと言われました。
課長からの言い分は作業現場のみんなの前で聞こえるように上記のことを言われます。
旦那の勤務表と子どもたちのスケジュールを提出しますが、このことは労働基準法的にどうなのでしょうか？

また別件で…
他の子どもをもつ母親は学校行事で年休を申請すると、イヤミをいわれるそうです。

他にはトイレは休憩に行け指示されています。
私が体調不良にトイレに回数を多く行くと、リーダーから『トイレは仕事中じゃなくて休憩に行け』と強要されています
トイレに行ってた時間も言われます。

リーダー(女)から『私もこうやってやってきた』と、自分ど同等にやれと言われます。

助けてください

Answer 1

そういう条件で採用に至った訳だからあなたが言っていることは正論です。

課長もリーダーの女性も変ですが二人に言わせている人がいるとしたら問題です。

自分は嫌われたくなくて部下に嫌なことは言わせる上司もいますから見極めが必要です。

Answer 2

労基署