アパレル販売の派遣について。

Question

アパレル販売の派遣について。.

今年の8月に引っ越しするんですが、今月末まで人生初の派遣のアルバイトをしようと思っています。

8月まで残り25日切っていますが派遣でもそんな短期で雇ってもらえるんでしょうか…

派遣の仕組みをあまり理解してなくて、9日に派遣登録しに行くんですが不安です。
アパレルの派遣なんですが、是非経験ある方教えてくださいm(_ _)m

Answer 1

うーん、多分無理じゃないかなと思います。

私は派遣でのアパレル販売員経験者ですが、そんな短期で雇ってもらった事がないので、なんとも言えませんが……

経験から順を追って説明させてもらいますと、まず派遣登録する為に派遣会社に赴きます。
私の場合は必要書類に氏名や住所や経歴やらを記入して、軽く面接みたいな事(どういう所で働きたいのか、どこまでなら出勤の範囲内かなど)をして一旦帰りました。そして後日担当営業の方から連絡があり、もう一度派遣会社の方へ出社しました。
担当営業の方に、お店の候補をいくつか上げてもらい、気になる所にアポを取って頂き、面接の日取りを決めたら、当日の待ち合わせ日時を決めてその日はまた帰らされます。
派遣会社2回目の出社の日から、面接当日までは3日くらい空いたと思います。
そして面接当日、派遣の担当営業と共に派遣先に赴いて、店長または人事部の方と面談します。
そして、採用不採用の連絡が1週間以内にあり、初出勤の日が決まりました。

派遣登録から初出勤までの期間は、1ヶ月もかからなかったと思いますが、軽く2週間強はかかりました。

切羽詰まって｢急ぎなんです！｣と言えば、1週間くらいで見つかるかもしれませんが、7月いっぱいまでとなるとなかなか採用されないのではと思います。

今は夏のセールが始まっているブランドがほとんどだと思いますが、混雑が予想されるセール期に新人を雇うのは、ほとんどリスクと言えます。
例え質問者様がアパレル経験者であっても、7月いっぱいまでしか働かないですし、思い切って雇ってみようと思う程の余裕はないかと……

私が登録した派遣会社では、上記のようなやり方だったので、他では分かりません。
派遣会社もそれぞれでピンキリみたいですが、私が登録していた派遣会社は、かなり丁寧で優良企業だったと思います。
基準にして考えても良いと思います。

いっそ7月は登録だけして、8月から引越し先の地域で働ける所を派遣会社に探して貰ったらどうでしょうか？

ちなみに、｢派遣のアルバイト｣と仰っていますが派遣とアルバイトは立場も勤務形態も全然違いますが、その辺は大丈夫ですか？
まず、時給も違いますが責任も違いますし、基本的に正社員と同じ8時間労働で、早番遅番とかあります。
アルバイトは出勤できる日、出勤したい日、休みたい日を自由に決められますが、派遣は正社員と同じく基本的に週休二日で、セールやお盆正月、連休などの繁忙期には休みの希望を出せません。

最後は余談でしたが、気になりましたので補足させて頂きました。お節介でしたら、申し訳ありません。