こういう場合、転勤は受けなければならないのでしょうか。

Question

こういう場合、転勤は受けなければならないのでしょうか。①就業規則には「社員は転勤がある」と明記されている
②会社には、昭和～平成初期に「一般職」として入社した女性事務員が多数おり、これまで実際に転勤を命ぜられるケースは極めてまれだった（なかったわけではない）
③ただし、入社時に「一般職で転勤なし」という書面を交わした経緯はない（と思われる）
④現在、就業規則に「一般職」「総合職」の区別はないが、実際の運用では何となく存在している（昇給・昇格や制服の貸与、職務内容など）
⑤今般、会社は「一般職」的な運用を廃止し、すべて就業規則に準ずるという方針を示した（つまり、全社員が職種転換や転勤の対象）

こういった状況のなかで、もし「一般職」（扱い）だった女性社員が転勤を命ぜられた場合、それを拒むことはむずかしいのでしょうか。

また、⑤のような方針は、就業規則に明記がなかった以上、会社が自由に決定できるものなのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

補足

質問がわかりづらく申し訳ありませんでした。

私（男性）の話しではなく、そういった事例への対処について質問でした。

入社時に書面に記されていない限り、転勤は正当ということになりそうですね。

就業規則に定められていなければ、従来の慣習や暗黙のルールなどで「一般職」を運用をしてきた経緯は考慮されず、会社の判断で変更可能ということでしょうか。

上記のような方々に、「いわゆる総合職」と同様の異動を命じた場合、雇用問題になり、もし裁判沙汰になったら会社の正当性は微妙かな…と思った次第です。（これもケースバイケースでしょうが）

Answer 1

自由に決定できるかといえば、できるといえるでしょう。

しかしその決定が権利の濫用とされれば、自由ではなくなります。

今回の決定に合理的な理由があるのでしょうか。あれば可、なければ権利濫用で無効とされるかもしれません。

Answer 2

元々①に社員には～とあるように、その時点で総合職と一般職を分けていません。
従って、⑤で言われるような変更にはなりません。
問題になるとすれば、個別契約で転勤無しとされている場合です。

Answer 3

転勤について明言された文書があるなら、
転勤を命じられて拒むのは命令違反に当たります。
誰が聴いても正当な理由での拒否は、認められます。

貴殿の拒否理由次第と申し上げます。

Answer 4

社員には転勤がある＝女性にもあるでは
この質問の意味が良く分かりませんが男性なら転勤有り、女性は無しと言いたいのでしょうか。そうならば男女間差別にあたります。