妊娠のための退職について 私は飲食店に正社員で働いているのですが、先日妊娠が発覚しました。職業上ずっと立ちっぱなし…

Question

妊娠のための退職について

私は飲食店に正社員で働いているのですが、先日妊娠が発覚しました。職業上ずっと立ちっぱなし、重いものも運ぶ、飲食なので匂いもする、という環境にいます。今回が初めての妊娠で、妊娠2ヶ月の今でも匂いが気になったり動悸がして正直職場にいるのもきついです。これから夏休みなどが始まってより忙しい時期になり、私自身もつわりが酷くなってくると動けずに役立たずなだけになってしまうと思います。それでは会社にも迷惑で自分もきついので仕事をやめようと思いますが、会社の規則で3ヵ月前には辞める意思表示をすることになっています。ですが妊娠発覚したのが最近のことで、とても3ヶ月続けられる自信がありません。8月に入る前には辞めたいと思っているのですが、規則で決まっている以上は3ヶ月働かないといけないのでしょうか？
まだ会社には妊娠したことは言っていません。ほかの店舗には妊娠中でも働いている方もいるので、甘えた考えだ等と思われるかもしれませんが、上司を説得する方法などはあるのでしょうか？ 出産後は地元を離れて旦那と一緒に暮らす予定なので、どっちにしろ辞めなければなりません。
ちなみに今春新卒で入ったばかりです。軽率な考えとは思いますがアドバイスなどあったらお願い致します。
長文になり申し訳ございません。

補足

至急ご回答求みます。

Answer 1

そんなの一身上の都合でどうにでもなるよー。
会社の規則は3ヶ月でも法的には２週間でオッケーだから。

私は飲食で立ちっぱなしで流産の経験があるから、しんどいならすぐに休め!なんなら退職まで休職して!って思うよ。脅しみたいで怖くなったら申し訳ないけど、後悔してほしくないわ。会社はあなたの子産んでくれないからね。
どうぞご自愛ください。