解決済み
雇用関係の場合は労働基準法等で守られていますが、業務請負の場合の法律は下請法？になりますか？
回答（3件）
- ベストアンサー
下請法ですね。 https://ec-houmu.com/roumu/sitaukehou 私が以前働いていた会社は、工場勤務の方が社員だと思ったら個人事業主扱いで、実際は、労働力の提供であり、偽装委託状態でした。 業務委託契約書にも委託なのに時間給であることを示す記載や「会社側の指示に従う」と堂々と違法なことが書いてありました。 こういったケースは、多いようですので、注意が必要ですね。
そういうことになります。ただ労基法のような手厚い保護ではありませんが。
下請法だが、そもそも、契約なので規定している内容は、全く違うよね
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
工場（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
工場勤務（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい