産休代替えの延長について。

Question

産休代替えの延長について。こんばんは。30代前半、派遣社員です。
今年10月まで約一年半産休の代替として働く予定でした。
現在お付き合いしている人と結婚を前提に同棲する予定で、彼氏の家からその職場まで片道50分かかるので、10月までの契約が終了したら、彼の家に住んで近くで働こうと考えていました。

しかし、産休中の方が保育園に子どもを入れられないため、来年3月頃まで延長できないかとお願いをされました。
私は断るつもりで、彼氏には一緒に11月から住むなら断ったほうがいいと思うけど、私の意見を尊重する、と言われました。

ただ、11月に違う仕事を探すとなると時期的になかなか良い案件や長期的に働ける職場を見つけるのは難しいようです。
選ばなければどんな仕事でもありますが、現在事務をしていて、次も事務の仕事がよく、家事なども今までより増えますし、休日は暦通りで残業も少ない所がいいと思っています。

派遣会社の営業担当から条件を付けて継続するならどうでしょう、と言われ、
時給は変わらず、交通費の支給(非課税)
一時間の時短勤務
の条件なら良いと言ってしまいました。

新たに人材確保をする手間をとるよりはましなようで、勤務先の本社にまで話がもういっていて、その条件で承諾されそうです。

彼氏にそのことを話したら、どうするかは私次第だけど、継続するなら通勤時間が長すぎるからまだ彼氏の家には引っ越さないほうがいいんじゃないか、と言われました。
私は彼氏と一緒に住んで身の回りのこともしたいし、ずっと待ってもらっているのもあるので、11月から一緒に住みたいです。

今の会社は確実に定時であがれるので、通勤に50分かかっても時間の融通が利くかと思っていたのですが、積雪が多い地域なので、もしかしたら冬場の通勤に倍以上の時間が かかるかもしれません。

私は運転が得意ではないので、そうなるとちょっと厳しいようにも思えてきました。

派遣の営業担当に、今から断れないかを聞いてみましたが、本社にまで話を通している為難しいと言われてしまいました。

ちなみに彼氏は持ち家なので、中間地点などに引っ越すとか、そういうのは無理です。
実際引っ越す先の家から働きたいエリアの求人を現段階で検索したところ、時給が安かったり、残業や出勤日数が多く、お給料としては今の職場に居て時短勤務にするのとそんなに変わらないような感じです。

ネックは通勤時間(おもに冬)、居続けても何も残らない、です。

長文をお読みいただき、ありがとうございます。

皆さんならどうしますか？？

Answer 1

私ならあと少しですし、続けます。
やはり一緒に住んだら欲しい物もありますしお金はあって困りません。
一緒に住むのは遅くなりますが、この先の人生長い間一緒にいるなら少しくらい良いと思いますよ。
それより、引っ越してなかなか仕事が見つからず彼に負担かけたり貯金を崩したりする事を考えると、何ヶ月でもお金を稼げたほうが良いと思います。
5ヶ月分の給料計算してみてください。
何が買えますか？

Answer 2

私だったら続けますね！
車通勤ではなかったですが、私も新婚で片道1時間の職場まで通い続けてました。
定時で上がれば家事+仕事の勉強はなんとかなると思います。

家族１人増えたら流石にキツそうですが...

Answer 3

業務の進捗具合は貴方が一番分かっているでしょう。
出社を遅く、退勤時間を早くで今の業務は周りますか。
業務に支障が無いのならば、時短は認めてくれます。
11月とは先の事ですが、短い時間で仕事を片付けるようにしていけば話しは通りやすいです。
育児休暇明けの方も時短復帰を考えるのならば、貴方の業務もスムーズに行けば時短は通りやすくなると思います。

Answer 4

電車通勤ではないんですね？
ただ通勤時間50分だと、えっそれで？でしたが、雪も多いとなると、冬は気になりますね。(私は自転車電車歩きで1時間超えです)

子どもがいないうちは家事増えるって言ったって、、彼は何もしないんでしょうか。
子どもがいるならすごく大変にはなります。
でも身の回りのこともしたいがなんなのかわかりませんが、確かに子どもいるとなかなか働いてるとできません。
今全然平日自分のことに費やす時間もほぼないですからねぇ。。

とりあえず引っ越すかもしれないとは伝えてありますか？
まずはそこ、結婚を予定していて11月頃に引っ越す予定なので、冬の時期は難しいと伝えてみてはどうでしょうか。