一般的には、会社が導入していれば、 給料をもらう時に、最初から、貯蓄用の口座に、申し込んだ金額を入金してくれて、貯金をした残りの金額を給与振込口座に振り込んでくれるというものです。 最初に必要な貯金額を取り除いて給料もらえるので、必ず毎月決まった金額を貯金できます。 さらに、引き出すには申請などが必要となるので、めんどくさいということで、 簡単に貯金に手を付けることができません。 そのため、無駄使いしにくいというのがメリットですかね。 普通にそういう制度を使わないで、自分で貯金するという場合には、 自分の意思が弱いタイプの人だと、貯金せずに使っちゃったり、 貯金として貯めてるお金を、何か衝動買いに使ってしまったりすることもあるでしょ。 そういうのが起こりにくくなる。 細かく言えば、種類があったりもしますが、基本的にはそんな感じです。
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財形貯蓄には、「一般財形貯蓄」「財形住宅貯蓄」「財形年金貯蓄」の3種類があります。 たいがいは一般です。 昔は利率が良かったんですが、いまはそれほど利率のメリットはありません。あるのは手元にお金があれば使ってしまうタイプならオススメという制度ですね。 企業と銀行との契約なのでそこの会社でないと入れないですね。 転職すると、転職先に同じ銀行との取引があり、かつ財形貯蓄を導入していないと引き継ぎはできないですね。
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