育児休暇を取得するかどうかについて 今の会社にパートで入り2年半ほど勤めています。 当初早めに妊娠したことを告げ、会…

Question

育児休暇を取得するかどうかについて
今の会社にパートで入り2年半ほど勤めています。
当初早めに妊娠したことを告げ、会社からうちは産休育休はありませんから。
と言われていました。
そして再雇用もできません。といわれたので労働基準監督署に相談に行きました。
そこまでいわれたので産休育休の取得ではなく、解雇理由証明書を書いてもらい失業保険をもらい転職するつもりでした。
解雇理由証明書と労働基準監督署に行ったことを会社に告げると、最初は解雇理由証明書を書いてくれるような流れになり安心していましたが、次の日に急に産休育休をとっていいですよ。と言われました。
育休は雇用保険に入っているしもらって当然の権利ではあります。
普通はありがたくもらうものですが、上記の流れもあり今の職場に勤めていく気持ちがなかったので正直なところ転職をしたいと思っています。
ただし、育休を取っていいと言われてるのに退職するのも、、
ただ育休を取得してから退職するのも（復帰前提でもらえるものだと承知しています。）
そもそも育休中に転職活動って非常識で、雇う側にもいい印象はありませんよね？
皆さんなら、どうされますか？

Answer 1

産休育休とって、義理程度に復帰して辞めるのがいいと思いますよ。
在職でないと保育園の確保は難しいですし、預けたての病気休みは多いですから。
割りきって、落ち着いてから、転職先を探されるのがよいのでは？と。

Answer 2

収入が途絶えたら困る状況なのであれば、今の会社で産休を取るしかないと思います。
今の状態で転職は難しいと思いますし、入社してすぐに産休は取れない可能性もあります。
ちなみに、退職しても失業保険はすぐにもらえなかったと思います。（延長の手続きができます）