退職時の有休消化 半日休みを申し出た際「人はいるけど、体調不良なんかの突発的な休みが入ると困るからねえ」と却下され…

Question

退職時の有休消化

半日休みを申し出た際「人はいるけど、体調不良なんかの突発的な休みが入ると困るからねえ」と却下された。

今まで、産休・急な産休延長・時短・長期の病欠等、いつも支える側だった私。
不満一つ言わず(言うのが嫌いなので)、休みの希望もほとんど言ったことがなかった私に、その仕打ちはないんじゃないか。

いかが思われますか？

Answer 1

「その仕打ちはないんじゃないか」 その通りです。
却下はできないと思います。
雇用者側としては相談であなたにお願いする立場です。

私も有給消化のために早めの休職を申し出てのんでもらいました。
事を荒立てたくないのなら別ですが、労働基準監督署に申し出れば勤務先に注意してくれると思います。
私だったら労働者の権利の強さを勤務先に認知させます。
このままでは残された勤務者も同じ扱いを受けてしまいます。

労働者も勤務先への感謝が必要ですが、勤務先も労働者への感謝があってしかるべきです。これまでの貢献を勘案して当然です。

Answer 2

有給に関しては、事前申請がルールになります。

好きな日に休めると思ってる方が多いようですが、実際には会社が業務に支障がないと認めた場合に休める権利です。

よって、日を変更する権利は会社にはあります。

病気などで急に休む場合は、事前申請でないから認めなければ会社は欠勤扱いにすることもできます。

ただ、ルールはそうであれ常識的には病気の場合は認めるケースがほとんどです。

体調が悪いのに有休を認めないのは、会社としてより上司として思いやりがないと思います。

不満に思われるのは、ごもっともです。