「扶養範囲内で働く条件出したのに関わらずとう回しで残業」について質問です。 この前工場のパートの面接で受かったので…

Question

「扶養範囲内で働く条件出したのに関わらずとう回しで残業」について質問です。

この前工場のパートの面接で受かったのですが事務所と工場長の仕事の内容が違うのですとう回しでフルタイム、残業コンプライアンス、直ぐにパート評価残業しなければ又とう回しでクビ表看板に初心者大歓迎だのと書いてる割には余りも内容が違う大きな工場なのに何故パートが来ない

補足

以前の職場最悪でした前会長の経営破綻が原因でほぼ女性パートは切られ私は何とか残れたものそこから怒涛の早出、残業おまけにパワハラとトリプルとなりちょうど主人の仕事が忙しくなり通勤が困難になり私も精神的肉体的辛くなりお互いの利害一致になって私は仕事を辞め新天地に引っ越しをしました今度の職場はなるべく残業無し扶養内と思ったけれどまさかの仕事の内容に不満と不安でしか無いです

Answer 1

■パート契約は、個人で直接会社と契約ですか？

とう回し、遠回しってことです？
大きな工場での面接パスして入社したんですか？

契約書は交わしましたか？個人の場合とくにパートは
消耗品なのであなたの条件を記載した内容のものを
取り交わして置くべきです。

それがないと労基も動きが悪いです。
パートは扶養控除範囲内ということでしたね
そこを押さえないと過重労働で疲れますね

残業コンプライアンス、って何ですか？
耳慣れない言葉ですが

クビ、については契約書を交わしていれば回避が
できます。労基に相談すればですけど。

パートが来ない理由は、今、あなたが経験してる
状況を知ってる人がたくさんいて、避けてるのかも
知れませんね。

扶養範囲で残業したら、あっという間に限度額に
なって退職？なんですかね。

パートって割に合わない働き方に思えます。