試用期間でやっぱり解雇、となるのはよくあることですか？どんな場合に試用期間で解雇になりますか？

Question

試用期間でやっぱり解雇、となるのはよくあることですか？どんな場合に試用期間で解雇になりますか？

補足

スキル不足(こいつ仕事できないな)では解雇されないですか？

Answer 1

使用期間（14日以内）は解雇制限が無いだけであって、解雇に至る合理的な理由は必要です。

スキル不足（雇用条件を満たしていないスキルなど）はその理由になり得ます。そのための使用期間でもあるので。
（例えば、Excelなどが出来る人が欲しいのに、パソコンは出来るというから採用したら、実際にはネットしかできない、キーボードもまともに打てない、などの場合ですね）

後は全般的な基礎、例えば挨拶や言葉遣い、態度、遅刻とかそういう細かいことも全部見ていると思います。
その辺すべてひっくるめて、「当社での業務に不適合」的な理由での解雇はされる可能性はあります。

Answer 2

スキル不足が理由になるには、年齢とか業種とかにもよるでしょう。
たとえば、新卒社員を雇って「キミはスキルが足りないから」は解雇理由にはなりません。新卒っていうのは、どれだけの能力があるかはまるっきり未知数です。それを承知で雇ったのですから、スキルを身に着けさせるのは会社の責任です。
一方で「接客販売に慣れてる方」「経理事務ができる方」「管理職経験者」など、ある程度の仕事ができることを前提に中途採用した場合は、スキル不足も解雇理由になり得ます。たとえば、部長職として募集をかけ、経歴に申し分なしで採用してみたら、まるっきり使えない人材だったとなると試用期間中に解雇の対象にはなるでしょう。ただ、若手社員の場合は、人材育成って会社の義務ですから、スキル不足もよほどの理由が必要になると思います。

Answer 3

仕事を覚える努力がみられない。
何度も同じミスをする。
挨拶ができない。
休みや給料に不満がある。
周りに迷惑をかける。
反省をしない。もしくは口だけ。

このうち二つ当てはまれば解雇のリスク大です。

Answer 4

今時試用期間なんてない企業も多いので、よほど問題がなければ試用期間満了で首になることはありません。
持っているはずの資格を実は持っていなかったなんてことでもなければ。
逆に試用期間後でも本当に仕事ができないってわかれば首にしますけどね。