総務・人事についてです。

Question

総務・人事についてです。総務・人事の配属になります。勤怠管理・労務管理以外にどのような仕事内容がありますか？あと労務管理って難しいですか？
それと、給与計算は総務・人事の仕事ですか？経理の仕事ですか？

補足

それと。。。引き継ぎなく退職していってしまったので、、、上司は大丈夫というけど、、、不安です。

Answer 1

ここで聞かないで、引継ぎのときに良く良く聞いてください。

会社によりけりだけど、会社の資産（現物）の管理、取締役会や総会準備、法務兼ねてる場合、役員のスケジュール管理兼ねてる場合他にもいっぱい仕事あるよ＾－＾

労務管理って言っても、規模で全然違うよ。給与計算だけの「労務管理」もあれば、安全衛生委員会の運営や健康診断、労災もあるだろうし、労働関係で訴訟起される場合もあるし色々だよ。

給与の計算っていっても、そんな単純じゃないよ。査定なんかは人事管轄でしょ？実際振込手続きするのが経理の人でも、その前には諸手当の付いたり、外したり、給与規程見直しあれば計算方法変わったり色々あるでしょ？
退職金計算するときとか、新入社員は言ったときの給与だってモデルケースでバシッと決まってる訳じゃないでしょ？

も一度書くけど、こんなとこで聞かないでちゃんと引継ぎしてね。

追：引継ぎないんですね。私もそれ喰らったことあります＾－＾
それでは「何とかなるかも？」って思えるアドバイスを。

総務・人事の仕事は、一見「会社独自のルール（しきたり）」に則って運営されているようですが、実は違います。
労基法や会社法がありますし、これら知識が無くても、関係するお役所（社会保険事務所、労基署、税務署、ハローワークなどなど）に聞くと、最近はとっても詳しく教えてくれます。
会社に来ている会計士や税理士さんなどに聞くのもいいでしょう。
あとは必ず就業規則など規則・規程関係の解釈や読み替えなどが問題になると思いますが、上司がいるなら本来の形に正すチャンスです。。。。と思って諦めてください＾＾；
それに、紙での記録が残り易い仕事でもあり、社内に無くても、提出した先から取り付けたりすれば結構揃うものです。
毎年継続してやっている業務も多いため、少々手間ですが過去の記録をさかのぼると会社のこともいろいろわかります。
それに上司の方が残っているであれば相談しながら、最悪責任はソッチですので、ちゃんと統率できない上司には去って頂いて貴方の昇格のチャンスでもあります。

最後に、ここだけの話、一部の業務を除いて「期限」なるものがあってないような仕事であることも重要ですｗ
遅れても、催促されたら調べてちゃんとやればＯＫなのことが多いのです。
ただし、ちゃんとやらないと会社に困ったことが起こることも事実。謙虚な気持ち（知らないものは知らない。だから教えて。やるから。）があればなんとかなります。

がんばってね＾－＾