スーパーのパートを始めて、一年数ヶ月になります。 8時〜13時勤務、日・祝日休みの契約で入りました。（年末年始、お盆、…

Question

スーパーのパートを始めて、一年数ヶ月になります。
8時〜13時勤務、日・祝日休みの契約で入りました。（年末年始、お盆、ゴールデンウィークは出てます）

4月から仕事に厳しい店長に変わり、それが嫌で数人のパート・バイトが今月で辞めることになりました。

そのため、午後からのレジパートが不足して、私のシフトに急に12時〜17時までの勤務が入ってきました。
それも、前もって話もなく、一昨日、5月のシフトを見たら、半分ほどが午後勤務でした(>_<)

店長に話したところ、契約書には17時まで勤務可能になってるとのこと。
確かに、前の店長から「勤務は13時までだけど、契約は17時までにするから。じゃないと、残業して欲しい時に残ることが出来ないから」と言われました。

今の店長に午前勤務に戻して欲しいと伝えましたが、それなら来月に契約をし直す必要があるし、契約し直したとしても、戻るのは6月からになるそうで…

契約してあるものはしょうがないので、5月は我慢してシフト通りに仕事しようと思います。（習い事の送り迎え、病院の予約など、困る部分はありますが）
ただ、来月契約し直すか、辞めるか悩んでいます。

確かに午後からのパートは少なくて、今までも大変そうでした。（残業を頼まれた時は、何もない日は残るようにしてました）
更に今月で数人辞めるとなると余計にキツイと思います。
その中で午前に戻すとなると、居づらくなりますよね(>_<)？

そもそも13時までに戻してもらえるのかも分かりませんが。
一昨日話した時も、すごく嫌な顔をされて、「子供何年生？何時に帰ってくるの？四時までならいいの？」など聞かれたので。

人手不足の中、会社に合わせない私が、わがままでしょうか？
みなさんなら、辞めて他を探しますか？
とりあえず勤務時間の交渉をしますか？

Answer 1

自分の好きな時間に働くのがパートのメリットだと思うので、そこは譲らなくても良いと思います。

例えば、他と比べてとても時給が高い場合や、ここで将来的に社員になることを目指しているなら、会社に合わせても良いと思いますが…。