教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

失業手当について教えてください! 育休が終わり復職を希望していたものの、会社の業績が悪くなり会社清算を理由に退職勧…

失業手当について教えてください! 育休が終わり復職を希望していたものの、会社の業績が悪くなり会社清算を理由に退職勧奨を受けました。 復職をするまで2人の子供の産休と育休が重なったため、約3年半育児休業を取り ました。 次の仕事まで失業手当がもらえるか教えてください。 質問がわかりずらかったらすみせん。 【入社日】 H26/4/1 【切迫早産の傷病手当受給期間】 H27/8/14〜H27/10/8 【1人目産休】 H27/10/8〜H28/1/14 【1人目育休】 H27/1/15〜H29/4/11 【2人目産休】 H29/4/12〜H29/7/17 【2人目育休】 H29/7/18〜H31/5/21 【退職予定日】 H31/5/22(会社都合離職扱い) ご回答いただけますと助かります。

続きを読む

52閲覧

回答(1件)

  • ベストアンサー

    傷病手当金を受けた期間や産休期間に賃金が支払われた日がないなら、被保険者期間が6ヶ月にならず、受給条件を満たさないでしょう。 (1)離職理由から考えて「離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある」ことが条件になるでしょう。 (2)傷病・妊娠・出産・育児のため30日以上賃金を受けなかった期間があるときは、「離職の日以前1年間」にその期間を足すことができます。 ただし、「離職の日以前4年間」が限度です。 (3)H31/5/22離職なら、H27/5/23以降が対象になりますが、傷病欠勤したであろうH27/8/14までに6ヶ月になりません。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html

< 質問に関する求人 >

育休(東京都)

この条件の求人をもっと見る

< 質問に関する求人 >

産休(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    内定・退職・入社に関する質問をキーワードで探す

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    この条件の求人をもっと見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 退職

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる