精神疾患持ちです。 大学3年の終わりに病気にかかりました。何とか４年の終わりに内定を頂き正社員で就職しましたが、病気が…

Question

精神疾患持ちです。
大学3年の終わりに病気にかかりました。何とか４年の終わりに内定を頂き正社員で就職しましたが、病気が悪化し半年で退職してしまいました。今28歳で今年29歳なんですが職歴がその半年とアルバイトをほんとポツポツとしていた期間しかなくブランクが長いです。ここからクローズで就職するのって難しいでしょうか？今就労移行に通っていて企業実習を受けていてドラッグストアに就職(パートかアルバイトで)することを目標にしています。そこはもちろんオープンでいきたいのですがゆくゆくはクローズの正社員で働きたいです。アドバイスお願いします

Answer 1

大卒後半年で退職、28歳まで職歴なし(バイトあり)の履歴を病歴なしで就活した場合、かなりマイナス評価になってしまいますよ。

職歴なしの理由が病歴にあったということで、「なるほど」と就職先も納得します。
しかも、病歴なしですとハードな仕事を容赦なく押し付けられたりもしますよ。

ですから病歴は明かし、できれば手帳を交付してもらって障害者雇用枠での就労がベターではないかと思います。
給与の面で少し低くなるデメリットはありますが、長く就労できます。

長い目でめていくことが一番大切だと思いますよ。

Answer 2

それは逆で、クローズで入ってそのまま正社員になるのが正解だと思いますよ。
障害者の何が嫌われるって、病気を盾に休まれたり辞められたりする点でしょう。
能力も一般より低いと思われがちです。

この人は使える、正社員にしようとなるとそんなものは後から出てきてもどうでも良くなります。
実力が証明されれば障害があるのないの、誰も問わないですよ。