事務員一人の営業所について

Question

事務員一人の営業所について29歳営業事務をしております。
私の営業所は事務員私一人です。こういった方は多いと思いますが、そろそろ子供が欲しいと思っています。
会社的に時短や育休はとれますが、そもそもあまり休めないため、妊娠したときの体調不良や、子供が生まれた後、急に休む、急に帰ることができないのでは？と不安です。

営業は事務仕事はできないので、休めば休んだ分だけたまっていきます。
仕方ないことですが、子育てと両立するには向かない職場なのかな？と最近考えています。

事務員一人の方で出産、育休、子育て中の方、経験談やアドバイスいただけますでしょうか。
よろしくお願い致します

Answer 1

上司と相談するしかないですね。

私の場合は、義父母や夫の協力がありました。
あとは、私が落ち着くまでパートや派遣を雇って対応する…と言ってもらいました。
上司は、新しい人を雇って、その人が一人前に育つとも限らない。
入退社に伴う手続きや、新しく雇った人が会社に馴染んで、一人前に仕事が出来るようになるまでの期間を考えると、産休育休を挟んでも、既存の社員に復帰してもらった方が早いかもしれないし、他の従業員も安心できる…という考えでした。

有り難いお言葉を頂いたので、やれるだけやってみようと思いました。
保育園入園早々インフルエンザにかかったり、肺炎で入院したりと、大変な時もありましたが、周りの協力のお陰で子供も小学生になりました。

私は妊娠中に切迫早産で2ヶ月間も入院してしまい、産休前に多大な迷惑をかけてしまったため、育休は取得せず産休のみで復帰しました。
子供は生後2ヶ月で認可外に預けました。

「可哀相」という意見もあり、言われなくても母親である私が一番子供と離れたくない訳で、産休中に何度も退職を考えました。
でも家族と上司は「こんな良い職場ないから、辞めたら勿体ない。一時大変かもしれないけど協力するから頑張れ」と言ってくれたので、頑張れたと思います。

会社と家族の協力が不可欠だと思います。

Answer 2

会社側としてはこう考えます。

１）退職するように圧力をかけ、代わり人員を新規に充当する。
２）辞めないのであれば、取り敢えず代わりの人員を充当し、貴方が復帰する際には転勤させて、辞めざるを得ない状況を作る。

貴方が特に優秀で特別な資格をもっているのであれば、会社もまた違った対応をすると思いますが、出産・子持ち女には会社は冷たいと思うべきです。