働き方改革で残業時間が規制されたり、有給休暇をとることを義務化されても、人手がたりないのだから仕事が終わらないという根本…

Question

働き方改革で残業時間が規制されたり、有給休暇をとることを義務化されても、人手がたりないのだから仕事が終わらないという根本的な部分が解決されません。かつてのゆとり教育みたいにこの改革もとん挫するような気がするのですが、どう思いますか。

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

同感ですね。

新卒者は人手不足感が強いようですが、フリーターを十数年間続ける人の就業難は依然続いていたり、引きこもりの高齢化が進行しているのです。
こうした構造的就業難や社会問題を解決しないと働き方改革は絵に書いた餅になるような気がします。

一方、「脱ゆとり」も今の施策では自尊心を持てない若者を増やすだけと感じます。
全日制高校進学率を減らし、定時制や通信制高校の定員を増やして、定時制や通信制とダブルスクールしながら、中学教育をやり直せる学校を専修学校の枠組みで作って「個別ゆとり」で学力を付ける施策を行うべきかと。

Answer 3

働き方改革はその場しのぎの名ばかり改革なので、頓挫するでしょうね。なぜなら有休最低5日義務化+残業時間制限するということは、今まで残業が多かった企業は働く時間が短くなること余儀なくされます。ここで仕事量も比例して減ればうまくいくでしょうが、現実問題仕事量は変わりません。時間内に終わらない仕事はどうするんでしょうね？恐らくサービス(持ち帰り)残業を強要するブラック企業がこの先更に増えると思います。もし、バレても従業員が勝手にしたことでうちはサービス残業を強要してないと言われておしまいでしょう。