現在就職活動をしていて明日クリニックの面接があります。

Question

現在就職活動をしていて明日クリニックの面接があります。新卒で就職したところを２ヶ月で、研修期間中に辞めました。
オープニングスタッフだったのですが、クリニックが出来上がるまでは本部の方で１ヶ月半ほど研修をし、オープンしてからはそっちのクリニックに異動になりました。私ともう1人専門学校卒業の40代後半のおばさんと、正社員の方三人で受付をしていました。
新人2人とベテラン1人というあまりにも無茶で、2人はほぼ何もわからない無知の状態で移動になりました。
40代のおばさんは覚えが悪いからという理由で、若いから吸収が早いでしょと言われ、会計の出し方、点数の算定の仕方、次から次へと教え込まれて、いっぱいいっぱいの状態で、理事長になんでまともに受付の仕事ができないんだと怒られ、そんな毎日がストレスで辞めてしまいました。
ここのクリニックを辞めたことは後悔していませんが、この短期間で誰にも相談せず勢いで辞めてしまったことを後悔しています。こないだもクリニックの面接を受けに行きましたが２ヶ月で辞めているところが原因で不採用でした。
面接の時に就職活動はしなかったのかと言われ、
内定はもらっていたが、環境が合わずに研修期間中に辞めてしまったということを伝えました。

厳しいことはわかっていますが、正社員でまた医療事務員として働きたいと思っています。
明日の面接でもまた就活はしなかったのか聞かれると思うのですが、なにか前向きになるような答え方ありますでしょうか。

Answer 1

記録として「早期退職」の事実がある以上、どれだけ前向きな返答が出来ても嘘っぽく聞こえます。

質問でも、自己主張は出来るのに主張の根拠となる部分が自分に有利だと思われるような言い方となっています。
・研修中の自己判断として役立つ位のレベルになっていたのか不明
・異動後の配置人数は実際の患者数や業務内容を考えて本当に無理があるものであったのか不明
・無理に教え込まれたのか、覚えが悪かったのか、不明
・退職した事での検証（反省と改善）が出来ていない状態での就活
※若しかしたら主さんの能力不足？！

見る人によっては、質問内容だけ見て「このように判断する」人のいるのですよ。

Answer 2

医療事務はただでさえ無資格・無経験でもパソコンさえ扱えれば誰でも出来る仕事なので、競争率は高いですね。どこも飽和状態です。だからこそ短期間で辞める人が多い現場でもありますが。

研修中に辞めたとなると、どう言い訳をしても「うちで採用しても、またすぐに辞めるかもしれない」と思われるでしょうね。お若い方は特に我慢強さがないと判断されがちです。

「環境が合わない」というのは漠然としすぎているので、どこの病院も当てはまる可能性があるのですよね。いっそ「仕事が思ったよりもきつかったから辞めた」とか「上司と合わなくて辞めた」と言われた方が、楽な部分もあるんですよ。そのポイントさえ回避出来れば、採用の確率も上がります。合わなければ当然不採用ですが。

もの覚えが悪いオバチャンたちとは仕事が出来ないなら、若い人が多い職場を選ぶしかないですね。まず医療・介護関係でそんな所は少ないですけど。なので他の条件を付けすぎると、どこも合わない事になっちゃいますよ。
ハロワの方にアドバイスされた事があるのですが、まず自分に合う職場を見つけるには、100％合う職場はないという事を前提にして「どこまで妥協出来るか」を決めるのが先決なのだそう。自分の求める条件ばかりでは時間がかかるばかりなのだそうですよ。