転職活動での面接について質問です。

Question

転職活動での面接について質問です。本日転職エージェントを利用し、書類選考を通過した企業に一次面接という形で出向きました。
面接を一通り終えたところで面接官の方に「推薦するのでどうせならこのまま二次の役員面接やっちゃいましょうか」と言っていただき、そのまま社長と役員の方に面接をしていただきました。

その中で、「転職エージェントにはお金を払っているので正直軽々しくポンと入社を決めるわけにはいかない。他の転職サイトを使っていた場合は来てもらうことになるけど、今回の場合はあなたが本気でこの仕事がしたいかが一番重要なので、もう一度よく考えてみてください。」
と社長からお話がありました。

自分自信熱意はお伝えしたつもりではありましたが、携わるものが前職とは少し異なる案件になるため入社後に理想と掛け離れていると感じてしまうのではないかということがネックになるそうで、一次面接をしていただいた方からもその点をよく聞かれました。

まさかの展開で、社長と面接するまではもしかしたら採用していただけるかもしれない…と手応えを感じたのですが、いざ社長を目の前にして緊張してしまい、他の方のように上手く伝えられなかったような気がします。

そこで質問なのですが、

１、転職エージェントを利用している企業はそこからの応募者を採用しにくいものなのでしょうか？
もしくは、それは不採用にする口実なのでしょうか…

２、このような形でその場で面接官の方に見極めてもらい役員面接まで行くことはよくあるのでしょうか？
その場合、それは有利になるのでしょうか？

３、決定権は社長だけにあるのでしょうか？だとすれば少々自信がありません…

今までは面接がとても苦手でしたが今回は自分なりに手応えを感じたこともあり、落ちるのでないかと不安が大きいです。
経験談などがあればお聞かせいただきたいと思います。
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞１、転職エージェントを利用している企業はそこからの応募者を採用しにくいものなのでしょうか？
もしくは、それは不採用にする口実なのでしょうか…

そんなことはありません。
私もエンジニアという職業柄、
何度も会社を変えることがありますが、
転職エージェントを利用することも
多々あり、採用になるケースは
多いですが、最終的には相手の
採用担当者次第です。

転職エージェントのHPにも記載が
ございますが、
「普通は表に出てこないレアな求人を
多数ご紹介します！」
というのは言い換えれば
「HPや求人サイトで随時募集しているが、
応募がないので転職エージェントを経由して
応募者を募ろう」
という意味でもあります。
（もちろん本当にレアな求人もあります）

こういった意味でもありますので、
どの求人サイトであっても
転職エージェント経由で、といった
理由だけで不採用になることは
まずありません。

＞２、このような形でその場で面接官の方に見極めてもらい役員面接まで行くことはよくあるのでしょうか？
その場合、それは有利になるのでしょうか？

あまりありません。
おそらく相手の採用担当社側で
「これはなかなかの人材ではないか」
と思った為、特別に役員面接に
進んだのではないかと思われますので
他の応募者よりは有利かと思います。

＞３、決定権は社長だけにあるのでしょうか？だとすれば少々自信がありません

ワンマン経営でない限りは
社長だけに決定権はありません。
他の採用担当者が社長の反対を
押し切ってでも採用になるケースも
ありますので、あまり気にする必要は
ないかと思います。
最終的には社長さんが仰るように
「あなたが本気でこの仕事がしたいか」
ですので、これに対する質問者様の答えが
「YES！」なら
何も心配する必要はありません。

仮に不採用になったとしても
世の中には会社はたくさんありますので
まったく気にする必要はありません。
私も転職活動では山のように不採用通知
頂いてますので（笑）

良い会社に巡り会えると良いですね( ´∀`)