働き方改革が今日からスタート しましたが・・。 今まで以上に残業時間の制限や有給消化を義務づける案ですが、 …

Question

働き方改革が今日からスタート

しましたが・・。

今まで以上に残業時間の制限や有給消化を義務づける案ですが、
どれだけの効力や効果があるのか私は疑問です。

大手企業なら元から、きちんとしているし
労働組合の力もあるので
こんなものがスタートしなくとも、
労働者の「働き方」は守られていると思います。

いわゆるブラック企業
(残業時間が規定を越える、有給消化をさせてくれない)
に

この改革の恩恵はあるのでしょうか。

皆さんのご意見お待ちしてます。

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

労働相談がなければつくることができます。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

あべ将軍とその臣下たちが、我々国民の利益、福祉、健康を守るために、働き方改革を無理無理国会審議で可決させました。
国民の国民のための国民による労働で、ぎゃあぎゃあ経営者が労働者を搾取してはならん、というお墨付きを与えていくように法律が機能していくと願われます。
ましてや、ブラック企業がサービス残業などさせようものなら、そのブラック企業は資本主義のいちばから追放されます。
良質の企業しか残っていけません。
有給休暇は労働者が自由に設定できるものです。いちいち経理や事務の顔色をうかがう必要はない。
働き方改革によって、経営者の命令に和を持って和んでいるのではありません。労働者の利益を図る法理腕なければ、働き方改革の法律の存在意義がありません。国民を窮地に追い込む法律なら、一致団結して働き方改革は廃案にされていきましょう。