約８年勤務した130名程の中小企業（人事総務）から社労士事務所の補助として転職した36歳の女性です。 転職先の事務所は…

Question

約８年勤務した130名程の中小企業（人事総務）から社労士事務所の補助として転職した36歳の女性です。
転職先の事務所は勤めていた会社の契約している社労士です。昨年から引き抜きの話を頂き、先週から勤め始めました。

しかし、入社してみると他2人の方は経験者（５年、１０年のベテラン）。しかも、毎日三時間以上残業し、休日出勤も当たり前の様子。
所長である社労士の方も指示が雑で質問のタイミングによっては露骨に苛つかれます…
担当先も振り分けられ、30社近くになっています（担当者変更の連絡等はされていない様子）
連絡が来ても対応出来るかとても不安です。

前職で社会保険の処理もしていたので引き抜きの話も頂けたのは理解していますが、仕事についての説明は無く、行き詰まったらその都度先輩に聞いている状態です。

仕事内容が理解出来るかも不安ですが、所長の態度（パワハラ、モラハラ）や長時間残業が続くのでは？という点が気になっています。

このまま慣れるまで様子を見るべきか？
試用期間中に転職活動するか？
ご意見お願いします。

補足

自分が甘かったんだと痛感し、今は情けない気持ちでいっぱいです。

Answer 1

社労士事務所を開いているものです。
パワハラ、モラハラとありますが、関連しそうな部分はと読み返してみても

>所長である社労士の方も指示が雑で質問のタイミングによっては露骨に苛つかれます…

ぐらいしか見当たらりませんが、それってパワハラでもモラハラでもないですよね。
指示が雑なのはそういう方なんでしょうし、極端な話ですが温厚な方でもお客様との打ち合わせ中に会議室に入ってきて質問されれば苛つくどころか下手打ちゃ懲戒もんですし。
まあ極端すぎますけど、でも、どんなパワハラ、モラハラなのかわからないので、いまいち様子見すべきか転職活動をすべきか判断つきかねます。

ただ一般論としてどうなんでしょうか。
１週間で抵抗感を感じている事務所にこの先長く務められるんですかね？

Answer 2

社労士事務所勤務者です。
30社ならまだ軽い方ですよ。
顧問先の数にもよりますが、これから倍以上に増えることが考えられます。

所長も・・・まあこの業界では普通ではないでしょうか。まだましな方かなって思ってしまいました。(もちろんとても尊敬できる方や普通の方もいらっしゃいます！)

残業についてですが、今で残業3時間なら5月〜7月は終電覚悟してた方がいいかもしれないですね。

体調壊しそうなら転職を考えるべきです。
私も、新卒同然にも関わらず1ヶ月の引き継ぎのみで前任分を全て抱え、その翌年24歳の時にストレスで吐血までしてます。
3年目まで過度のストレスと胃痛には悩まされましたが、それを過ぎればという感じです。
チームではなく個人プレーとなりますので、休日出勤はその延長線上です。
自分の担当が終わらないなら、どうにかして1人で終わらせろ。
終わらないなー、今度の土日仕事行こうって感覚です。
民間の組織とは全く別物と考えた方がいいでしょうね。

Answer 3

社労士事務所は、 個人経営ですよ。
社労士法人であっても わずかの従業員がいる 個人経営ですよ。
100人以上の 組織で 働いていた環境とは違います。
所長の個人で成り立っている のですから、 労働環境は、 良くありません。

Answer 4

転職しましょう。