パワハラ、モラハラ上司がいます。

Question

パワハラ、モラハラ上司がいます。些細なミスがちょうど重なりそれを理由に退職を迫られそうです。
この会社のやり方は新しく人を入れて人数が多いという理由で辞めさせるのがパターンです。
求人を見たら欠員がいないくて人数が足りているにも関わらず募集がかけてありました。
今、この段階から退職を防ぐ方法はないでしょうか？
モラハラをした証拠のメモ等が有るので逆にこの上司を追い出せないでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

Answer 1

証拠取りなら、ボイスレコーダーやペン型カメラの購入をお勧めします。

ネットで「弁護士ドットコム」というサイトがあるので、そちらで証拠を見せて相談してください。明らかなパワハラと判断されれば訴訟してください。勝訴金額はたいした事ありませんが、上司とそいつを雇った会社をネットでさらし者にすれば良いでしょう。売り上げ、会社の信用低下で会社がつぶれます。

くだらん会社の一例です。
https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/qa/1424956198/
https://www.logsoku.com/r/2ch.net/industry/1380023102/

Answer 2

あなたの仕事がもし事務でメルアドを与えられているなら。
そして、その会社がパワハラで溢れていなくその上司だけが問題の場合だけ使えます。

パワハラまがいの内容のメールに返信する際、ｃｃでありったけの人を追加する。
社長部長とか色々。
そうすれば見て見ぬふりは出来なくなり解決できるはず。

Answer 3

一発懲役解雇はよっぽどのことです。普通はありません。
退職を迫られるだけなら「辞めません」と伝えれば退職する必要はありません。
「辞めません」と回答しているのに、繰り返し退職勧奨してくればそれは違法です。

パワハラで退職は相当のことです。少なくとも明らかに犯罪と言えるようなものでないと解雇はないです。
不当解雇を訴えられる恐れがあるからです。
モラハラなら退職はまずないのではないでしょうか。
異動ならあるかもしれません。
ハラスメントの内容によるでしょう。

Answer 4

些細なミスって、本当に？些細なの？

ちょっとたミスと言っても、貴方はまだ働き始めたばかりですから、そのミスの重要性が正しく判断できるとは思えないんだけどね。

貴方がそう思ってるだけではないのかな？

クビにはなりたくはない。

理由は上司に原因が有って辞めさせられそうだから？

給料分の利益を上げてはくれない社員なんて、どこの会社だって追い出したいに決ってるでしょ。

ただ、簡単にはクビにはできない事もあるけどね。

貴方がその上司の立場に立った時には、きっと貴方も同じようになるのでしょうね。

経営陣から、もっと利益を出せ！何をやってるんだ！
使えない社員なんか追い出せばいいのだ！
せっかく管理職にしてやったのに、できないなら平社員にするぞ！

って言われてるかもしれないでしょ？

貴方が課長になったとして、専務から毎日こんな言葉をかけられてたとしたら？

今の上司のようにはならずに、部下に優しく応対できると思うかな？