退職金制度があるのに貰えないかもしれません。私は今月末で退職する予定です。 有給消化なし、元々休日出勤の予定があり…

Question

退職金制度があるのに貰えないかもしれません。私は今月末で退職する予定です。

有給消化なし、元々休日出勤の予定がありましたがお金の支給もなし、残業代なし、ということでしたので休日出勤は別の人に変わってもらいました。有給は20日ほど全て捨てです、後任の中途の方がなかなか仕事を覚えず引き継ぎもあるのに休むのかと…揉めるのが面倒なので有給は捨てました。とにかくケチで休みに出勤した際のお金は貰えないし、福利厚生なし、何でもかんでも自腹、送別会の主役のお金も今までの人たちは会社から出ないので、全て社員の人たちが支払っています。

ここに来て未だに退職金の話が出ません。前任者は病気で退職したんですが、退職金の話があったのを横で見ていました。私は退職まであと2週間ですが、まだなんの話もありません。退職金を貰える年数は満たしています。

ただ、私は人と入社のルートが少し違います。今の会社へは契約として最初入りました。私を採用した当時の上司が、仕事への姿勢や取り組み方、成果を見てくれて正社員へしたいと役員や社長に掛け合ってくれました。ケチな会社なのでかなりの反対がありましたが、上司がほぼ強行のような形で押し切ってくれ正社員になりました。入社時も女はいらない、役にたたない、出産でどうせすぐ休むなんてたくさん言われました。

しかし、そんな上司が急にがんで亡くなってしまいここ何年か会社はその役員たちの全て都合のいいような体制になってしまいました。仕事は増えるけどお金はでないし、ケチられる…頑張ってもけなされる…社員達のモチベーションはどんどん下がっています。私自身も結構働くのは好きですが、働かない人の仕事が回ってきて周りは昼寝したり、おしゃべりしたり、youtubeみたり、忙しい時も見て見ぬふりしたり…そんな状況でも働かなきゃと思ってきましたが馬鹿らしくなり退職を決めました。同じことで何年も揉めてることもあってその仲裁をするのも馬鹿らしい、そう思い辞めることにしました。上司がいた当時の会社が私は好きでした。

長くなりましたが、私だけ経歴や入社ルートがそもそも人と違うし、ケチな会社なので退職金がもらえないかもしれません。有給も捨てたのに。。。なんとかならないでしょうか？最後までケチられてとても悔しいです。

Answer 1

ふつうはもらえるのでそれはごねるがいいでしょう。
やめてからでは遅い。
最後だしけちとか関係なしに有給も使いましょうよ。むなしくないですか？

入社ルートとか関係ないですよ。辞めたら会わなくなるんだから。

Answer 2

会社の規約で設定があるならもらえるし、ないなら有りません。

入社した時の契約書か就労規約を確認しましょう。

Answer 3

労基準に相談してください