同期と私は同じ歳で正社員として同じ会社に勤めて7年目になります。3年連続、2人でGWに7連休の有給希望を同じ様に出して同…

Question

同期と私は同じ歳で正社員として同じ会社に勤めて7年目になります。3年連続、2人でGWに7連休の有給希望を同じ様に出して同期は通りましたが、今年も私は却下されました。流石に毎年なので上司に理由を尋ねると同期は過去に鬱病の既往歴があり再発するといけないからとの事でした。

再発と言っても今は通院もしておらず、完治しているのにも関わらず同じ条件で仕事をしているのに正直ずるいし上司も三年連続連休を認めるのは甘いと思いました。納得いきません。

それとも鬱病が既往歴にある人に対して私の心が狭いのでしょうか？

皆さまのご意見をお聞かせください。

Answer 1

心療内科に通っているものです。

公平に客観視できているか分かり
ませんが、個人的な意見を
書き込ませて頂きます。

上司の方が再発を恐れるのは、
仕方がないとしても
その同僚の方は周囲に対する
配慮が欠けていると思います。

その七連休が治療のためだとか
再発防止のため、年に一回は、
長期休暇を取得することが必要
との診断でもない限りは、
３年連続で自分だけ休暇をとって
そのせいで迷惑をこうむる
(休みをとれない)人がいることに
思いあたっていないのか、
わかっていても平気で、
自分だけ休暇を取れる神経の
持ち主なのかは分かりませんが…

うつの方は基本的には周囲に
気を使いすぎる位、使う繊細な
方が多いです。

質問主様の心が狭いとは思いません。

３年も連続なら、腹に据えかねて当然
です。

個人的には、その同僚の方の行動が
残念でたまりません。

もう少し周囲に気を使うべきだと
思います。

うつの既往歴がある方が皆、
そのように自分勝手な行動を
する方ばかりではないと知って
頂きたいと思いますし

質問主様も、親が倒れた、
今回ばかりは休みは譲れない。
同僚は３年も連続で休んでいるの
だから今年は譲って下さい。等と
強く出ても良いと思います。

Answer 2

世の中はいつも平等とは限りません。（公平、平等な世界を目指すことは必要だと思いますが。）会社は特にそうです。社員のためにあるわけじゃないですから。株主のためにある会社ですからね。だから労働基準法で労働者は守られています。

その構造を理解してないから今回のような無駄な不満がうまれるのです。

上司の本意はわかりませんが、鬱の既往歴がある社員に配慮することは会社の健全な運営に繋がり、株主の利益になります。

それに労働基準法で「GWに連休をとらせないといけない」といった項目はありません。

そもそも、私なんか最大三連休を期間外しでしかとれませんから。つまり納得してそういった会社に勤めています。

あなたも嫌なら7連休とれる会社に転職すればいいのです。ただそれだけですよ。