解決済み
65歳の父が定年退職後に転職ばかりしています。 半年も続かずもうすぐ社会保険加入というとこで辞めたりします。 話を聞いているといつも人間関係のトラブルで、「こんな事言われていられない」等と若い人やベテランの人に注意されたりばかにされたというような事を言っています。 歳をとると頑固になりますが、ローンの支払いもあるし大の男がすぐ転職するのはあまりよろしくないと思います。 忍耐がないのでしょうか? それを指摘するとこの仕事がやりたかったんだと次の仕事にポジティブなような事で片付けますが、円満退社はしていません。 こんなのはうちの父だけですよね?
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定年まで居た会社は嘱託とかで続けられなかったのでしょうか?歳取ってる分年下に指示されるのが気に入らないとか、経験あるから自分のやり方に指図されたくない。ようはプライドが高いのでしょう。 この仕事がやりたかったのなら初めからやればいいのに。言い訳ですね(笑) しかし、定年過ぎても職そんなにあるもんなんですね。
65歳の新人を採用してくれる会社はそれなりだと思いますよ。 再雇用でもない限り、どこも厳しいと思います。 お父さんは我慢できずに仕事を辞めてきますが、他の人は我慢しているかお父さんが我慢できないかの違いだと思いますよ。 たとえ他の高齢者は我慢して働いているとしても、高齢者が働くというのは体力的にも精神的にも辛いということには変わりがないと思います。 あなたはお父さんを反面教師にして、定年までにローンを終わらせて再雇用が見込める会社に勤めて年金がもらえるようになったら必死で働かなくても貯蓄で暮らせるよう老後資金を用意して、お父さんのように嫌になってすぐ辞めてもすぐ次の職場で必死に働かないと首が回らないような老後にならないようにすればいいのでは。 お父さんはお父さんの人生だから、もう放っておけばよいと思います。 あなたも成人なんだろうし、自分の人生と父親の人生は切り離して考えていいんです。
ほっといたら?損するの自分なんだから。そもそも、お父さん自身が新人さんの認識がないのでしょう?今まで、持ち上げられてたどうか知らないが、65歳とは言え、その会社では新人なんだから当たり前。
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