現在 写真学校に通っていて、土日に撮影の仕事をしております。

Question

現在 写真学校に通っていて、土日に撮影の仕事をしております。現在 2社と委託契約をしていますが、更に自分の経験を積むために新たな撮影をする会社と委託契約を結ぼうとしています。応募時にはその会社のホームページに"研修期間8,000円"、研修後 経験や研修での撮影内容により決定、という記載がされていました。

そして現在までに3回研修(テスト撮影)をしていて、初回は社長の方と一緒に撮影でした。2回目以降は1人での撮影で、仕事内容も拘束時間なども含めて本契約をしている人と変わらない内容です。

ここで問題が起きたのですが、3回目の撮影で サラっと 「今はミスしてもお金が発生しないからいいけど、本契約したら ミスするごとに給料から引いていくから。」という事を社長から言われました。

社長が別の人に激怒していたりしてその場の雰囲気で聞き返せなかったのですが、"お金が発生しない"という発言ですが、これはもし本当にこの3回の研修が無給だった場合 法律的にOKなのでしょうか？

最初に書いた通り 応募時にサイトには研修時8000円の記載がありました。

また、2回目と3回目の研修に関しては 私が撮影した写真を販売する事も含めて、本契約の人と変わらない仕事内容になっています。

ちなみにまだ契約書などは交わしておらず、研修時のお金の話も口約束ですら何も言われてはいない状況です。

そして、"ミスしたらその分を給料から引く"という発言ですが それについても法律的にOKなのでしょうか？ 雇用形態が違いますが、アルバイトでミスしたら給料から引く、という行為は違法だ、と聞いた事があったので。

長くなりましたが、私が知りたい点としては
1.応募時に研修時8000円との記載があったにもかかわらず実際は無給だった場合、それは法律的にOKなのか

2.給料からミスした分を引く、という事は法律的にOKなのか

この2点を知りたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

給料とは違うでしょう

Answer 2

業務委託なんですよね？
なぜ、契約書を交わしてないのでしょうか？
業務委託なら、無給でも、罰金でも契約書によります。