鉄道会社の就職における適性検査について

Question

鉄道会社の就職における適性検査について鉄道会社に入るにあたり色覚検査が重要視されてますが、この色覚検査は一般的な色覚検査に比べかなり難しい(見えにくい)検査方法となっているのでしょうか？ またクレペリン検査か色覚検査どちらが重要視されてますか？

Answer 1

一般的には「石原式色覚検査表」を使った検査をするだろう。
運転や車掌や駅務員の業務を担うものは、完全に色の見分け
が出来なければ大きな事故につながるから厳しく確認される。

クレペリン作業検査は業務遂行能力の傾向を把握するための
ものだから、弁色力検査とは検査の意味合い（趣旨）が異なる。

従って、どちらが重要視されるかについては言及できないと
いうか、どちらも重要視されることになる。

Answer 2

どっちも重視されるし、「聴覚検査」（難聴では運転士や車掌にはなれない。）も。
第三セクターにある「アテンダント」社員であれば、普通の一般常識試験を受ければ可能。
まぁ、駅務から始まるから「理数は少しいい方がよい」。

Answer 3

両方。
と言いたいところだけど運転士や車掌の試験だと色覚検査もクレペリン検査も行います。
保線などに関わる業務全般だとクレペリン検査は何年かに１回定期的にやりますが色覚検査はその際は行いません（人間ドッグとか健康診断ではやる時がありますますけどね）