アルバイトの雇用、労働環境に関しての質問です。 長文ですが最後まで読んでいただき 返答くださると幸いです。 …

Question

アルバイトの雇用、労働環境に関しての質問です。
長文ですが最後まで読んでいただき
返答くださると幸いです。

私はファミレスのジョイフルで、
ディナークルー(夜担当のアルバイト)として働いています。
ポジションはFK(フロントとキッチン両方)です。

働き始めて2年程たつのですが
最初働いてた店舗で職場の人間関係トラブルやその頃の通勤手段が徒歩(30分程)で、帰る時間が夜中というのもあり、知らない男性から暴行罪に値する被害(まだ逮捕されてない)にあったり、その頃そこの店長だった人にストーカー被害にあい、本社に異動申請し、家も自己負担で引越して、いまの店舗に配属されました。

いまの店舗は職場環境的にも良く、家もこの店舗の近くに引っ越してまだ1年しかたってません。

ここから本題なのですが、
昨日出勤した時に事務所にエリアマネージャーが居て、いきなり前居た店舗へ戻れと言われました。

いきなりの事すぎて混乱してるときに
「じゃぁいつからが良いか？来週？再来週？それまでに向こうの店長とシフト調整しとけよ。」と言われ
私の意思関係なく強制で異動を2週間後にされる事になりました。

マネジャーはもぉ車も持ってるんだから通勤は安全だし、
前までいたメンバーはディナーに居ないから良いだろ。なんか問題あるか？等と言い

私が「個人的な話ですが、彼と同棲するためにここらへんで物件探してて〜...お金貯めないといけないから私の家の方を解約も考えてて、そうなると彼の家からは異動先は遠くて...」等と私事情を話すと
「それなら異動先に近い〇〇ら辺で物件探せばいいだろ、そこらへんなら家賃も安いだろ」と話をぶった斬られました。

私の異動の原因は
①今居る店舗の人事が店長が採用しすぎて足り過ぎてる。
②①が原因で、店長が他の店舗へヘルプ行き過ぎてて店長業務も疎かになり、居なさすぎてもはや店長じゃなくなってるから店舗の人事を減らさざる得なくなった。
③異動先の店舗がかなりの人事不足。

以上がマネジャーが言う理由らしいのですが、何で社員じゃなく、クルーが社員(店長)の尻拭いしないといけないのでしょうか？

それに今居る店舗は徒歩でも5分程度で治安も良いのですが、異動先までは治安も悪く車じゃないと怖いので車で通勤しようにも、ジョイフルは交通費を一切出してくれません。

個人的には、引越しもそこらへんで決めろというぐらいなら、強制的な異動命令をのむんだから、初期費用など負担してくれても良いじゃんと思いますが...。
(社員のストーカーが原因で引っ越したばかりなのに、わざわざ近場にしたのが無駄になった感じがして複雑です...)

①この強制異動は
パワハラではないのでしょうか？
②これって労働基準法等、そういう法律違反に値しませんか？
③異動先に合わせた引越しの初期費用等も(個人的な理由も含みますが)、本社にアルバイトクルーが請求することは可能でしょうか？

法律等、詳しい方、返信よろしくお願い致します。

Answer 1

クルーというのはアルバイトなのですよね？
正社員のようにある程度身分保障がされていれば、会社の一員としての責任という面もありますよね
会社には人事権があり、異動命令というのは普通にあることで、よほどのことが無い限り拒否はできません（強制なのが異動命令なんです）
アルバイトさんにまで、そこまで厳しくあたるかと言えば・・・その会社の社風によって違うのかと思うのですが、一応アルバイトさんも労働者なんです
ひょっとしたら、「もともとあの店舗にいたのだし、いいよね」って思われていませんか？そんな店舗なら、他のメンバーも行きたくないだろうし、断られまくって困って、言いやすいあなたに上から押さえつけるように言ってきたとか・・・
それに拒否の理由！「彼氏と・・・」はＮＧです！まだ、昔の店舗の時に犯罪に遭ったり、店長が変態だったとか、以前の労働環境絡みで不安だったということを言わなければなりません！
家から遠い・・・っていうのも「遠い」の基準が片道２時間以上ですからね（ハローワーク基準）
あとは、お父さんお母さんを介護が必要な人にしてしまう！
「実は、母が倒れてしまいまして、勤務と両立させないといけないのに」
・・・もう、「彼氏と・・・」って言ってしまったから、アウトですかねえ
頭でっかちの法律論では、今困ってるあなたは救われないので、現実味のありそうな対策法はないかな・・・・と私が考えたのは
①本社（大分？）に懇願する（ストーカー店長の時は本社に異動申請して認められたんですよね？エリアマネージャーすっ飛ばして相談するのもＯＫなんですよね？）
そのとき、「できれば長くここで働きたいと思っています」「前居たお店で、カクカクシカジカ、このような事情があったので異動申請させて頂き、今は楽しく働けていて会社に感謝しています」「しかし、また元に戻るということになると、変質者もいましたし、自分の生命にもかかわることなので、不安で仕方がないです」「何の補助もないんだったらなおさら余計に不安です」と切々と訴えましょう
私だったら、「私、実は地元の労働基準監督署に社名を伏せて相談したら、全国にあるような飲食のお店なんだったら、本社にもう一度頼んでごらん」って言われて・・・ぐらいにかましてやりますよ
ジョイフルってそんなめちゃくちゃな会社なんですか、ホンマ腹立つ
本社に言いつけてダメで、無理に飛ばされたら
①逆に良い感じの職場環境に戻っているかもしれないから、新店舗で開き直って続けられるだけ、勤務を続けてみる
（行き帰りは車で、本当に気を付けて下さいね）
そして、暫くしたところで「異動申請を再度出す！」今度は家庭の問題など、当人のワガママに思われないような理由を付ける！
②アルバイト先なんて幾らでも見つかるわい！と根性出して同じような労働条件の、今の家から近いところへ転職する
以上の①②しかありません・・・残念ですが・・・
結局会社とケンカするというのは、その後を考えるとあまりいい結果にはならないのです
辞める気なら何でも言ってやればいいと思うんですけどね
彼氏にも相談してみてくださいね