契約社員の異動について質問です 現在、1年契約の契約社員として会社勤めしております。 最初はアルバイト入社を…

Question

契約社員の異動について質問です

現在、1年契約の契約社員として会社勤めしております。
最初はアルバイト入社をし、何度かの昇給を経て、契約社員として打診をされ契約いたしました。その際、契約書及び口頭で、(当方ひとり親世帯で学童保育の終業時間に迎えが間に合わなくなるため)勤務地異動不可と明記・説明しておりましたが、現在満期を待たずに異動を打診されました。

異動先の営業時間や通勤時間を計算すると、どうしても勤務時間が月12時間ほど足りませんので実質勤務不可能です。
週六勤務すればクリア出来なくもないですが、子供と過ごす時間が1日2時間になってしまうので人として無理です…。

断るなら、この先はパートアルバイトとしてなら現在の勤務地で雇ってやっても良いそうです…。
ここで言われた「この先」が、契約満了以前なら当然不当であるとは思いますが、そうではないと仮定して、契約満了で退社することになりそうです。

契約満了まであと数ヶ月、現在の勤務地で働かせて頂くのは自分の中で決定として、このような打診は会社として正当なのかを教えてください。
個人的には、今の勤務地でまた契約し社員として働きたかったのですが…。残念です。

一年契約ですので、契約満了となればその後の更新は会社の裁量ですので、致し方ないとは思っておりますが、相談する人によって不当にはならないと言う人や、一年契約更新とはいえ明記されている条件から逸脱して、実質不可能な異動を条件に出しての契約更新不履行は不当であると言う人がいて、どうなのかなと気になりました。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

貴方に選択を打診しているだけですから不当になることはありません。
不当になるのは、契約期間中に貴方の承諾を得ないで転勤（契約変更）を命じることです。
どなたに相談したのか判りませんが、労働契約ルールを知らない人に聞いても正しい答えは出ないですよ。