某コンビニエンスストアでアルバイトを始めたのですが、求人には研修が30日と掲載されていたのですが、実際には半年以上研修の…

Question

某コンビニエンスストアでアルバイトを始めたのですが、求人には研修が30日と掲載されていたのですが、実際には半年以上研修のままの人がいました。これは違法ですか？

私はまだ始めて数週間しか経っていないのでまだまだ研修中なのですが、もし30日以上経っても研修のままのだったら抗議してもいいのでしょうか？

Answer 1

研修期間は事業主の判断です｡
雇用契約書内で研修期間の記載が有りそれを過ぎても立場に変化がなけれは違法と言う事になります｡
要は口頭の約束はNG,文書として証拠がなければ仮に訴えても立場が弱くなります。

Answer 2

違法では有りません。

就業規則に延長の記載があれば問題なし、

記載がなくても 合理的な理由であれば、認められることもある、

30日以上経っても研修のままのだったら抗議してもいいのでしょうか？

→抗議ではなく、延長の理由を聞いて話し合いして下さい。

Answer 3

他店からのヘルプとかだったら、半年以上の研修と言う事もあり得ますね。普通は半年も研修と言う事はないので…しかも、アルバイトで。