雇用保険 特別事由になりますか

Question

雇用保険 特別事由になりますか会社の経営が悪いみたいです。
整理解雇で、半分 人を減らされました。
さらに、会社が、通勤時間が、１０倍に増える位置に 移転するらしいです。

続けたかったが、往復で考えると２時間ロスるからという理由で、
自己退職でやめた場合、
特別事由（会社都合と同等の取り扱い）として、雇用保険を取り扱ってもらえますか？

まだ雇用保険を収めだして１２ヶ月を満たしていません（７ヶ月支払いました）

Answer 1

私の友人が同じ憂き目に遭ってしまいました。
営業所が閉鎖になり大阪から本社のある東京へ転勤命令が出たそうです。
彼女は独身であったので辞令に応じる事は可能でしたが断念した様子です。
当初は自己都合扱いになると会社からは通達を受けていましたが、彼女の強い申し入れに会社が折れ、解雇扱いとされました。
ただ彼女は勤続年数２５年ですから、あなたとの違いはありますね。
会社があなたの退職について、どの様な扱いをなさるかで様相は変わってくると思います。
しかし受給資格の要件を満たしていない場合、どうにもならないと存じます。

Answer 2

その場合は、雇用保険は払ってもらえない。
まず、12ヶ月以上満たしてないから。
自己都合で辞めたとしても、１年以上払っていれば受給できる。
まあ、あと３ヶ月は続けた方がいいと思う。
そんなことでは、特別事由にはならないよ。
それに職安では、通勤時間がかかろうと働ける環境にいて、
自分でやめることは認めない。よって、辞める理由にはならない。