育児休業金についての質問です。 現在3人目の育休中なのですが、まさかの4人目妊娠が発覚。 そして、3人目が保育園…

Question

育児休業金についての質問です。

現在3人目の育休中なのですが、まさかの4人目妊娠が発覚。
そして、3人目が保育園に受かったので4月16日から職場復帰になります。
ですが、4人目の出産予定日が今年9月ということで
8月にはまた産休に入り育休をいただいく事になりました。
そこで、それまでの期間、収入を少しでも増えるとイイなと
できることなら次の産休までにもう１つ短期の仕事を…
つまり、ダブルワークをしようかと思っています。

もし、ダブルワークができたとして、4人目の育休手当はどうなりますか？
現在の職場では条件を満たしていますが、新規で働く職場は2年間働いてたことにならない為、計算から除外されますか？

ちなみに現在、育休をいただいている職場ではパートタイムで扶養内勤務で雇用保険には加入中です。

文面的に言葉足らず、分かりにくい言い方になってるかもですが
もしよろしければ、誰かお教え下さい！

Answer 1

雇用保険は一箇所でしか加入できません。
二箇所目以降の勤務先の賃金は育児休業給付金の計算に関係無いです。

Answer 2

働いた事になるのでは？
手当貰ってるのに別の所で働くは辞めたほうが言いかな
会社、弁護士等意見がバラつくけどね
元からダブルなら大丈夫だと思いますよ