内定承諾書を提出し、内定式にも参加したのに 辞退するのは可能ですか？ 非常識なのはわかっていますが、 家庭の事…

Question

内定承諾書を提出し、内定式にも参加したのに
辞退するのは可能ですか？

非常識なのはわかっていますが、
家庭の事情で辞退しなくてはならないかもしれません。まだ確定ではないのですが、もしそうなった場合
最低でいつまでに辞退するべきなのでしょうか？

Answer 1

いますぐ、内定先の会社へ"電話で"連絡してください！
内定者の内定辞退に法的拘束は何もありません。いつまでに、という決まりもありません（しいて言えば入社日前までです）
多少、人事担当に小言を言われるかもしれませんが、それも事情次第です。やむをえない事情であれば、会社も納得します。
むしろ、前から分かっていたことを報告・相談しないほうが非常識です。
「家庭で～の事情がある。入社できない可能性があるので報告しておきます」という程度でいいので、内定先へ連絡をお願いします。
by人事部新卒採用担当経験者

Answer 2

可能っちゃ可能だけど、内定ってのは、
解約権留保付就労始期付労働契約っていう有効な契約で、
内定辞退ってのは、その有効な契約を破棄することで、
法的には債務不履行になるから、当然企業側には債務不履行
に基づく損害賠償請求権は発生する。

※まぁ、請求されることはまず無いと思って良い
家庭の事情なら尚更

「内定契約成立＝完全な労働契約成立」ってのには、賃金請求権と
就労義務を未だ有しない内定期間中は、未だ労働者としての立場は
確立していないと解されるはずなので、「完全な」は厳密には誤りです。
また、解約の根拠条文として民法627条を揚げる場合が多々見られます
が、過去の判例ではまだ援用されておりません。が、たぶん仮に訴訟に
発展したとして援用するならこの条文を援用するでしょうね。
あくまで、仮説の段階ですが、既に回答があるように法的には２週間前
までに申し出れば、相手方の同意なく解約されるでしょう。
しかし、解約が可能なだけであって、損害賠償請求されない
訳ではありません。（これは別個の問題なので）
※ただ、前述の通り、まぁ請求されることは無いでしょうね

これらは、あくまでも「法的には」そのような解釈がされるだけなので、
「いつまで」では無く、確定した時点で、
出来るだけ早く辞退の申入れをすべきです。

Answer 3

内定承諾書を出しさらに内定式にも参加したとあらば、完全に労働契約は成立（労働契約法6条）しています。したがいまして、双方合意の上で労働契約を解約できれば何の問題も生じません。しかし会社側から同意を得られなければ、二週間前までの告知が必要（民法627条1項）です。さもなくば、会社は債務不履行責任を追及（民法415）してくるかもしれません。
よって、回答は2週間前です。