私は間違ってるのでしょうか…？

Question

私は間違ってるのでしょうか…？ある日、近所の方が亡くなって
今回うちの母が町内会の役員で葬儀のお手伝いをする事になっていたのですが
急に母が体調を崩してしまい、仕方なく私が代わりに
出るような形になって

会社の方にこの胸を伝えたら

｢ん～それが休む理由になるのかどうかわからないけど、まぁ仕方がないんでしょうね～わかりました。｣

と言っていて

どうも｢それが休む理由になるのかどうかわからないけど｣が引っかかっています...

やはり、このような理由で休むのは間違っていたんでしょうか？

Answer 1

有給休暇の申請は
「何をしようが自由」というのが原則です。

しかし、当日とか突然であれば、会社に迷惑がかかるのも事実です。
そこを言いたかったのではないでしょうか？

自治会についてはよく思わない人もいます。
たとえば、ボランティアをするために会社に迷惑をかける。
これが通るかどうか？
そう考えてみたら話が早いと思います。

親族の死なら仕方ないですが、赤の他人のためにそこまでするかという考え方もあるからです。

そうであるから会社の慶弔規定には、親の場合何日、祖父母は何日というようにきちんと決まりがあるのではないでしょうか。

近所の人のために忌引休暇のある会社なんかないでしょう？
だからだと思いますよ。

Answer 2

全然間違っていませんよ。
対応した会社の人が、アホなだけです。

有給休暇を使うことに、理由なんていりません。
嫌なら伝えなくていいんです。
教えろと言われたら、拒否もできます。
無理矢理聞き出そうとすることは、法に触れる行為です。
証拠を取って、訴訟を起こせば、確実に勝てます。

貴方様は、お母様の代わりに、地域のために休暇を取りたかった。
それを拒む権限は、会社にはありません。

Answer 3

それは、その人や会社の「理解のあり方」でございまして、間違っているか否かという問題でありませんね。

いわゆる「村葬や地域葬を継承して行われている地域がある」という事実とその理解が「どの程度あるか」ということでございますから、然らば「継承されていない地域」の人にとっては初耳だったり、その重みと言いますか、良さと言いますか、解らない人には判らないわけでございます。

昨今、思うに「その良さ」を再認識して頂きたく思っております。

Answer 4

町内会で葬式を手伝うことを廃止
若しくは町内会を退会

すれば悩まなくて済みます。