初めまして、こんにちは。 私は現在労働問題で残業代について裁判をしているものです。 かれこれ４年ほど月日が経ち結局の…

Question

初めまして、こんにちは。
私は現在労働問題で残業代について裁判をしているものです。
かれこれ４年ほど月日が経ち結局のところ和解で話でがまとまりそうになっています。
が、なんかしてやられている気がしてならないので相談させてください。

私を含め現在、22歳の時から仲間と４人で裁判をしております。
生い立ちから軽く説明いたしますと、とあるA社に新卒で入社し、きっかり1年間働いて退職願を出して私は辞めました。他の３人は私より期間が短く飛んだ子、入院してフェイドアウトした子。と様々ですが一緒にここまで頑張ってきました。

訴えている内容にしましては、私の場合（他の３人には割愛します。）
①未払い残業代
②持ち帰り残業代
③パワハラセクハラについて です。

まず、①につきましては、基本給が95000円、7万いくらかが固定残業代に含まれるという文言があり、総支給額16万ほどでしが、実際は大阪府の最低賃金をこの基本給だと大いに下回っているし固定残業代については週70時間を超えた場合は別途残業代を支給とのことだがこれも違反行為。また雇用契約書もなく、給料事例を渡されたのみで三六協定も労基に提出していないという内容でした。

②に着きましては私はこの会社でデザイナー業務を行っていましたが、毎週10枚デザイン画を専務に提出しろということで会社では家で書いてきたデザイン画で選ばれたデザイン画の仕様書を書くのみで会社ではデザイン画を書かせてもらえず、毎日終電近くでそこから帰ってデザイン画を書き睡眠時間もろくに取れない生活を送っておりました。実際にデザイン画を毎週10枚提出しろとの文言が記載されたっ指示書はありましたが、家で書いて来いとは書かれていないために証拠不十分とのことでこの件に関しては訴えられませんでした。が、書いたデザイン画の枚数は全てコピーし(700枚以上あるかと思います。)
、そのデザイン画に日付や時間も書いて、課長からこの時間はあなたは何々をしろみたいな指示書があったのでそれもコピーして就業時間内にデザイン画をかけなかったことを証明しましたがダメでした。

③については、入社して間もない頃会社の服装として黒ズボン、黒インナー、黒カーディガンの着用が義務付けられていたため、ある日黒のレギンスを履いていったところ他の人も着用しているのに、お前はデブだからレギンスなんか履いてくんなと言われ、実際にその日は最寄りのユニクロまで裾の広がったズボンを朝から買いに行かされました。その時は私が悪かったと思い買って会社に戻りすみませんでしたというと、お前のせいで他の人がお前の仕事も代わりにしたからみんなに謝れと社員全員の前で言われみんなに一人一人頭を下げて回りました。その他にも、髪が肩につくとヘアゴムではなく輪ゴムを渡されくくらされたり、爪が少しでも伸びていると作業効率が0.2秒遅くなるからやめろと言われたり、ストレスで本当になにも食べれなくなりタバコとコーヒーのみの生活を送っていた時は痩せたやん、その調子でもっと痩せやと嫌味を言われたり、専務にはお前がおったら暑苦しいわデブ！と言われて会社の室内がシーーンとなったこともありました。今思えば笑い話かもしれませんが、きりがないほどいろいろ言われました。が、肝心の証拠がなくこれもダメでした。一応録音とかしてましたがいつ何時言われるかわからないのでなかなか決定的なものは撮れませんでした。

結果、残業代の件は向こうも認めて和解という体で払ってくれることとなりました。が金額は私の場合4年もしたのに100万もない。ただ実際裁判官と話してみると、固定残業代が含まれるとの文言が書いてある限り判決まで行くと、お金も取れないまま終わるよとの言い回しでした。（判決書くのがめんどい、証人尋問も面倒とかもあると思います）また、残業代についてはマイナスになったものがゼロになることであり、プラスになることはないと言われ愕然としました。
それもすかなとは思いましたが、なんかこうフに落ちずで。また、こちらの弁護士が言うには、こっちの要望をかなり聞いてくれているので、まだこの裁判官（途中裁判官は変わりました。）は親身に受け止めてくれてる方やと思いますよ。とのことでした。私が実際聞きにいった感じだと専門用語が多くてよくわからなかったけど、どっちにもいい顔してんちゃうかなと。
あと、和解の場合、和解条項に第三者に口外するなとの文言は最後私は争っています。それなら口止料払え。的な感じで。だから私だけは口外禁止条項はかかれないような形になるみたいです（それも明日決まるみたいです）がその場合週刊誌にタレコミとかいけませんか？
うまく言えないですが、ここまでしてきたのにこんな形で本当に終わっていいのか？まだなんかもっとできることがあったんじゃないかと、納得できないというか・・・もやっとしています。

補足

周りに相談しても、社会的正義を取るか、金銭を取るか選ばないとと言われます。わかりますがなんかみんな諦めている意見が多いです。そこまでよく頑張ったとか、、、。ありがたいお声を頂いていますが、なんか・・・そんなんじゃないんです。。。うまく言えないですが・・・。同じ境遇を体験した方、今実際裁判している方、何卒知恵をお貸し願えませんでしょうか。。。誹謗中傷コメントはご遠慮ください。まだ何かできる可能性があるなら教えていただきたいのです。よろしくお願い致します！！！！！長々とお読みくださりありがとうございました。明日がその話し合いなのでドギメギしています、、、。

Answer 1

ほとんどの民事は 若いに持って行く。
その和解案を蹴るか判決を望むかはあなた次第

Answer 2

労基法114条

Answer 3

よく読んでないけど
裁判に行くまでの過程が良くなかったんじゃないかな？

普通は、労働者に有利になりますけどね