回答（3件）
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少数の会社って古株も多くて変な団結力があったりしますからね… こういう問題はよく目にしますが、個人的には会社側に問題があると思っています。 三か月、馴染めない、憂鬱で動悸がする。と質問をするということは、周囲もあなたの状況はわかってると思うんですよね。 言うなれば10対1じゃないです。 だったら、馴染めるように率先して話しかけたり気にかけたりするのが当たり前なんですよ。 自分から話しかける努力も必要ですが、まずは会社からアプローチしないとね。 ただ、気は使ってもらってるけど、あなた自身が進んで介入できないとすると、他の会社でも同じ結果になりかねないので、よく自分を分析したほうがいいと思います。
あなたにまだその会社に骨を埋める覚悟が感じられないからじゃないでしょうか？ 本気じゃない人には心を開かないのかも知れません。
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小さな会社、大きな会社 どちらも問題はありますよね 小さな会社だと個人個人の存在意義があり好かれると一枚岩みたく団結する 反面 虫が食わない合わないなどあれば嫌われる 大きな会社だと個人はどうでもよくその他大勢気質ですから ですから今の会社辞めるでしょうが次の会社もそこの所分かって再就職して下さい どこにでもある人間関係問題、退職の理由はいまだに一番の人間関係です 今の若い人は人間関係がへたとか自分を出す殺すが上手くないですよね 自分を分かって自分を見つめ直して再就職頑張って下さい 正社員にこだわるより自分が何が得意で何がへた我慢出来ないかを分かってから再就職じゃないですか？ 口下手な人に営業やらせる 機械音痴なのに技術者やらせるとか ダメなものはダメなんですし人間は、人間関係も歳とってもへたな人たくさんいます 反面 仕事出来ない人でも人間関係上手い人は有利かもしれない 人間関係へたなら会社勤めより自営や農家や経営者なども良いかもね、それでも人間関係あるが会社員よりは社長なら相手も気使うから
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