育児休業中の者です。 下記の現状から、仕事（約10年正社員で勤務）を復帰すべきか退職すべきか迷っています。私として…

Question

育児休業中の者です。

下記の現状から、仕事（約10年正社員で勤務）を復帰すべきか退職すべきか迷っています。私としては失業手当（基本手当）がもらえるなら、仕事復帰せず退職したいと考えております。

現状
・2018年7月子供出産（産休育休を取得し2019年4月復帰予定でした）
・本日、第一希望の保育園（家から徒歩10分くらい）に入れる通知が来る
・昨日、主人が2019年7月頃海外（アメリカ）転勤の辞令が降りる（私と子供はその約半年後に行く予定）
・旦那が先に海外に行く約半年間は、隣の市の実家に引っ越そうと考えています。（引っ越しするとたとえ4月に保育園に入っても7月に辞めなければならない）

このような状況で、育休後仕事を辞め失業手当をもらえるのか、またその受給手続きの際旦那の海外転勤が関係してくるのかがわかりません。（手当を受給するにはハローワークへ月に一度行かなければならないと思うのですが、その間は母が子供の面倒を見てくれます。）

また3ヶ月だけ働き、実家に引っ越した際に辞めるということなら入れる保育園もなくなる為失業手当がもらえるのか。

分からないことだらけで、説明が足りないのかもしれません。どなたかご回答いただければ幸いです。

Answer 1

大抵の場合、育児休業給付をもらえていた方は、そのまま復職せずに退職した場合でも、いわゆる失業手当をもらう資格は得られますが、3か月の給付制限が付くかどうかや、配偶者の海外赴任が支給に絡むかどうかなどは、離職するのがいつで、海外へついていくのがいつになるかでも変わってくるでしょうから、書かれている内容だけでは何とも言えません。退職する前でもハローワークで具体的に相談したほうがいいかと。育児休業給付の手続きにあと何回かは行くんでしょうし。

Answer 2

理解できません。
ご主人が海外に行くことがどういう関係があるのでしょうか。
単に４月に復職するか、４月に退職するかという事でしょう。
どうして７月に実家に移ることあるいはその半年後に海外に行くことが４月の選択に関係あるのでしょうか。
育児休業給付金は復職を前提に給付されるものですから事情が変わらなければ復職すべきです。どうして退職するという選択肢が出てくるのが、もっと説明して頂かなければ回答する気も起きません。