給料の事で相談です。 私は給与計算の仕事をしているのですが、女性より男性の方が明らかに基本給が高いです。 それだけで…

Question

給料の事で相談です。
私は給与計算の仕事をしているのですが、女性より男性の方が明らかに基本給が高いです。
それだけでなく、私の会社では、何年も在籍している人より、新入社員の方が基本給が高い、という事があり新入社員が入る度に、腑が煮えくり返りそうになります。
年齢で比較しても、20年在籍40歳と、新入社員30歳が同額か新入社員の方が上…ということも多々あります。
一度人事の上司に聞いた所、職安に出ている求人票の額は見栄で高くしていて（世間の相場）、入社後は給料を上げないという事が常態化しているとの事でした。
世間の相場の給料が年々上がっているので、当然新入社員の方が給料が高くなります。

これってどう考えてもおかしいですよね？
私は女性で、年齢は30代ですが、中途採用の10歳以上年下の男性社員に抜かされています。私より年下の女性社員はいませんが、もし入社すれば、新入社員の方が良くなるとの事です。
ちなみに女性は給料も安く、会議にも出られません。完全に旧体制の会社です。。

こんなおかしい会社は辞めた方がいいですよね？長く勤めても意味ないですよね？

Answer 1

あなたが何でその会社にいるのかによって、回答は変わると思います。
とりあえず入った、なら、辞めるといいです。
やりたい職種だったら、ニコニコしながら転職先を模索するといいです。
世間の相場の給料が上がっているということは、基本給も上がるのでは？そうなると現社員にも適用さるるべきことなので、そうでないならブラック企業？
詭弁なひとは、のらりくらりとかわしていくものです。そういった事が必要な時もあります。
質問者様は30代とのことですが、今の状態と、先の事を考えて、動くかどうか決めるべきかと。
結婚されてて、子供がいたりすれば、それを受け入れて雇ってくれてる今の会社はいいと思います。
独身なら、転職もいいと思います。
現状と気持ちのはざまで苦しいこともあるかと思いますが、最善策が出ることを祈っています。