労働相談窓口なるところに会社名は出さずに相談してみましたが、私の事案は労働基準監督署の管轄になるそうです。 ですが、会…

Question

労働相談窓口なるところに会社名は出さずに相談してみましたが、私の事案は労働基準監督署の管轄になるそうです。
ですが、会社に是正を求めるのはよっぽどひどい事案じゃなければ無理なんだそうです。
なので私、どこへ報告すれば解決するのか？？って。
そう。思いきって局長さんのトップの人に相談してみました。メールなので秘書の方で話が止まる可能性が高いのですが、これだけ求人がでていて被害者が続出しているのに、なんのおとがめもなくまた是正もしない企業が存在していいのでしょうか？？？
郵便局
もともとは国のもの。
責任は国にある？
ほんと、会社の存在を労働者の立場から、国を上げて考えてほしいです。
そうしなければ、ますます、私のような職場いじめやパワハラによる被害者が増えるばかりです‼️

郵便局のパワハラの被害に合われた方。

いらっしゃいますか？？

Answer 1

組織上のハラスメントであることを、貴方は証明できるのでしょうか。
これが出来なければ、組織としての責任、つまり郵便局そのものの組織責任は問えません。

よくあるパワハラは、バカな上司が勝手にやるもので、会社そのものの責任が問われることは非常に稀です。
最近では、過重なノルマに伴う圧力もハラスメントと認定されることもあり、個別具体的に判断をすることも必要になっていますが、これは相手の処分に繋がる話でもありますから、検討は慎重に行なわれる必要があり時間のかかる話でもあります。

他人の言うことにも耳を貸し、また、理論整然と主張を行なうとともに、これを証明する証拠を用意しない限り、耳を貸してくれる方は誰もいません。
先の方も言うように、日本郵政グループ労働組合というものもあります。
http://www.jprouso.or.jp/system/servlet/yusei.UserTop
こういうものも活用して、まずは貴方自身の理論武装をお勧めします。

Answer 2

労働組合に相談されましたか？