残業で労基に相談しましたが行き詰まっています。

Question

残業で労基に相談しましたが行き詰まっています。私は契約社員の時に残業だけで月に200時間を10年以上毎月していました。
富士薬品という会社です。
みなし労働という事と証拠資料には時刻は記載されてるが時間は記載されてないなど言い残業は存在しないと言われてしまいました。
朝の8時代に出勤しなさいという指示はしていないと嘘もつかれています。
指示したという証拠やお客さんが留守だった証拠を提出して下さいと労基は言ってきましたがそんなものはありません。
富士薬品は嘘をついたり捏造するとは予想していましたが労基も無理難題を言ってくるとは思いませんでした。
解決する策はありますでしょうか。

Answer 1

労働基準監督署に相談しただけでは動きません。
まずは、会社に対して内容証明で期日を定めて未払い残業代を請求する。その期日に支払われなければ、内容証明の控えを持って労働基準監督署に「申告」をする。申告を受ければ監督官が動きます。それでも解決できなければ、労働審判や裁判となりますが証拠が必要です。
他の回答を拝見しましたが、会社に出勤をして仕事が終われば帰社しているのでしょうか、それとも直帰をしているのでしょうか？会社に出勤をして帰社しているのであれば、みなし残業はありえません。直帰をしている場合は、時間の管理が出来ませんから、その時間まで仕事をしたとみなす事はあり得ます。その場合は、その仕事を行っている労働者の意見を聞き、時間設定をしなければなりません。
みなし残業は、その時間仕事をしたとみなすことであり、早く帰っても良い等とあり得ない話をする事自体が、みなし制度を悪用していることだと思います。
解決は困難な事だと思いますし、時間もかかる事だと思います。その覚悟を持ってなされる事であり、中途半端に行うのであれば時間の無駄と嫌な思いを増やすだけの結果となります。労働基準監督署の相談員は人によって対応が違う場合もありますから、日を変えて相談するとかも一考だと思います。

Answer 2

難しいですね
某広告大手で似た事例があり
似た相談を受けました
弁護士としても同じ様な対応で
証拠が必要で
例え話で、明らかに犯人だろう殺人犯でも証拠が無いと不起訴となる
この理論でますばそれが分かる物を提出
手書きの日記でも良いので
明確に日々を記載してそれを持って問題提起する
もう1つはマスメディアの利用する

後者はSNS等の普及もあり
近年ブラック企業等問題として浮き彫りになるきっかけにになった

Answer 3

富士薬品ユニオンは何もしてくれないのですか?