バイトの試験雇用期間の最低賃金

Question

バイトの試験雇用期間の最低賃金私がアルバイトしていた会社なのですが
数日勤めてすぐに解雇されました

理由は会社の業績が悪い為アルバイトを切るとのことでしたが
多分表向きです

もうそれはいいのですが
時給が最低賃金よりも低いです

ですが過去ログから試験期間は最低賃金より低くても
認められるとあったので・・・

私は試験雇用期間ということで時給が低くても
納得しないといけませんか？

Answer 1

あなた個人について都道府県労働局長の許可があれば下回ることはできます。
この許可が無ければ下回ることはできません。
また許可を得た場合、従来は最低賃金の適用除外、つまり最低賃金法が適用されないというものでした。
（つまり最低金額の規定がなくなる）
これは今年の7月1日から法改正により減額特例となりました、
試用期間では各都道府県の最低賃金の20％が最低賃金となります。
（最低賃金法第7条、最低賃金法施行規則第5条）
ただしあくまでもあなた個人について労働局長の許可を得なければならないことは同じです。

Answer 2

＞試験期間は最低賃金より低くても認められるとあったので・・・

間違った情報です。

労働基準監督署へ電話で「個別相談」をすれば親切丁寧に教えてくれますよ