面接確約なのに書類で落とされることはありますか？ 転職活動について質問です。 知人から、知人が勤めている会社…

Question

面接確約なのに書類で落とされることはありますか？

転職活動について質問です。
知人から、知人が勤めている会社のリファラル採用（紹介での入社）を勧めていただき、書類選考免除、面接確約という条件で履歴書、職務履歴書などをお送りさせていただきました。
その結果、１ヶ月ほどしてから書類選考が通らなかったと連絡が来て、大変ショックを受けております。

書類選考免除、面接確約の条件については企業からではなく、紹介してくれた知人から聞いたもので、ただ企業に連絡する際は件名を「リファラル採用」としてやりとりをしていました。

ちょうどリファラル採用と同時に一般の求人も出ており、また大変人気の仕事のため倍率は高かったことも想像できます。
ただ、面接確約と言われていたため、また時期も年末でしたので手早く履歴書や職務履歴書をまとめて送りました。
もちろん手は抜いておりませんし、問題があるようには思えませんが、書類選考があるのであればもう1日2日練り上げたのにと、後悔が大きいです。

知人としては、応募がかなり来たことと、知人自身も面接確約だと認識していたため、大変申し訳ないとのことです。
結果も受け入れており、私自身に面接するほどの価値がなかったことも分かっているのですが、やるせない気持ちで一杯です。
せめて面接してほしかった、という思いが消えないです。

一般的に面接確約と言われていても書類で落ちることはあるのでしょうか？
また、問い合わせることはマナー違反でしょうか？

会社としては、業界では結構な大手で、職場環境もかなり良いそうです。

…正直、本当に受かりたかったです。

Answer 1

普通は紹介してくれた社員の顔をたてるために形だけでも面接しますけどね。
相当ドライな会社なんでしょう。

問い合わせるのは無意味なんで止めましょう。

Answer 2

現に落ちたのですから、あるのでしょうね。

「面接確約」の点が、何か曖昧な気がします。
紹介だろうが、確約はない気がします。
「紹介」と言っても、単なる募集の一つではないのですか。

一般論で言えば、確約と言っておいて・・・は無いですね。
ただし、会社として譲れない点、例えば学歴、経験が必用だ、資格、年齢などで譲れない点が合ったのかも知れません。

まあ紹介者のミスのように思います。
問い合わせたって、くつがら無いですし、面接したって落とします。
紹介者の顔を潰して良いならば、問い合わせもありかも知れませんね。
紹介者とは絶縁をするならば・・・。

Answer 3

問い合わせることはマナー違反でしょうか？
違反ではありませんが、問い合わせたところで結果は変わらないでしょう。
社長の紹介だったとかだと話は変わるかもしれませんが。