うちの妻は特別養護老人ホームで正社員の介護員として働いています。私も同じ施設で働いているのですが、妻は夏に出産予定です。…

Question

うちの妻は特別養護老人ホームで正社員の介護員として働いています。私も同じ施設で働いているのですが、妻は夏に出産予定です。うちの老人ホームは就業規定で夜勤が出来る人が正社員になれると書いてあるらしいです。ちなみにその就業規定は見たことがありません。先輩方に聞いても見たことある人に会ったことがありません。
妻は出産して子育てが始まれば夜勤は出来ないと思います。先輩が10年くらい前に出産した時は、就業規定を理由に正社員からパートに降格になったそうです。出産を理由に降格や配置転換するのは、禁じられていると伺いました。妻が就業規定を理由に正社員からパートに降格されそうになった場合、これは違法なのでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

アナタの地域の保健所または役所に問い合わせてみてはいかがでしょうか？就業規則が正しいのか、違法なのかも分かりますよ。