中途採用イコール即戦力は成り立つのでしょうか？ 中途採用された人材が次の日からバリバリ仕事をこなすのが普通なの…

Question

中途採用イコール即戦力は成り立つのでしょうか？

中途採用された人材が次の日からバリバリ仕事をこなすのが普通なのでしょうか？

中途採用者にどの程度で戦力になる事を求められるのでしょうか？基本的に新卒者以外の中途採用の人材は経験が求められると思います。

Answer 1

即戦力です。

即戦力とは、レギュラーとして使えるレベル。
つまり新人教育などは不要で、ベースは出来ていると仮定し、作業や業務の説明をし、ある程度のレクチャーをすればそれなりに仕事はできる程度。

だからと言って、次の日からバリバリは有り得ない。
そもそも仕事のやり方や運用ルールなど、前職とは相当な開きは有ると思われるから、
最初は5〜7割程度
1〜2ヶ月で7〜8割
2〜3ヶ月で8〜9割程度のパフォーマンスを発揮出来ればぐらいだと思います。

但し分かりやすく言えば、
コンビニ店員とか、携帯電話ショップとか家電量販店の仕事とか、前職と同じなら1ヶ月程度で8〜9割は発揮出来ると思います。

どれだけ前職と同じが開きが有るのかの違いだと思います。

それを踏まえて面接官が面接で確認して、期待値を含めて業務へ当たらせると思います。

異業種からの転職なら、最初からの教育や研修と必要になるし。

Answer 2

>中途採用イコール即戦力は成り立つのでしょうか？

必ずしも成り立つとは言いませんが、期待されます。

>中途採用された人材が次の日からバリバリ仕事をこなすのが普通なのでしょうか？

はっきり言って無理です。業務ルール、品質基準、取引先関係、同僚たちの業務内容を知るために、だいたい2週間～4週間は最低かかります。

>中途採用者にどの程度で戦力になる事を求められるのでしょうか？

以下私見です。

同業界・同職種（ルーティン業務）に1年未満-----4ヶ月から10ヶ月

同業界・同職種（ルーティン業務）に1年から3年未満-----2ヶ月から6ヶ月

同業界・同職種（ルーティン業務）に3年以上-----2ヶ月以内

同業界・同職種（非ルーティン業務）に1年未満-----6ヶ月から12ヶ月

同業界・同職種（非ルーティン業務）に1年から3年未満-----4ヶ月から8ヶ月

同業界・同職種（非ルーティン業務）に3年以上-----2ヶ月から6ヶ月以内

Answer 3

次の日からバリバリはないです。

まずは社内や社内のしきたりを覚え、なじむところからでしょ。
一週間弱あたりから、肩慣らしが入り、その後始動でしょう。
日本は、どうしても標準化されていなく、その会社のローカルルールがあります。
これは「就社」が影響しています。
「就職活動」ではなく、「就社活動」

仕事に就くのではなく、会社に就くのでどうしても標準化されません。
その変換作業が必要です。
よって、最初はこの作業を肩慣らし期間で行います。

それが終われば、経験を生かしてガンガン行くことになります。
リーダレベルを求められて入ったなら、リーダとして。
とある部分の技術を買われてなら、その技術部分の統括リーダとして。
入った会社が、その技術部分の技術者がいないなら、育成からでしょう。

一週間程度はなじみしきたり。
肩慣らしは、その業界のワンサイクルによる。
ITなら、この肩慣らしは肩慣らしといえでも一つのプロジェクトなので、半年とかです。
本当はリーダとしてでも、ここは誰かリーダの下に入ってそのリーダにその会社のやり方を教えつつ、一部委託されて自分でも実施するという感じでしょうかね。
業界としてのやり方はあっても、その会社としては当然知らないので。
ま、IT系はわりと国際標準にあっていたりするので、他社行ってもやりやすいところはあります。
PMであっても、国際デファクトであるPMBOOKにあっていたりしますので。
完全じゃないとしても。

Answer 4

翌日からってのはほぼない。そもそも即戦力の意味を履き違えてますね。