先日会社の上司に病床の母の事を聞かれました。 数年前に実家を出て、両親の近くに住んでいます。 普段は父親が母親の介護…

Question

先日会社の上司に病床の母の事を聞かれました。
数年前に実家を出て、両親の近くに住んでいます。
普段は父親が母親の介護をしながら午前中だけ仕事に行っている状況で、私は休みの度に入浴の介助に行っています。
仕事では体調不良で今年は1日だけ休みましたが、それ以外は仕事に行っており、家族を理由に休んだりしてはおりません。
それなのに、時短勤務にされてはどうですか？介護休業されてはどうですか？などと言われました。
上司は前職でもパワハラ、モラハラなどの理由で降格、遠方に異動させられている経緯があり、度々それらしき発言をされます。
私が言われた、時短、介護休業されてはどうですか？はパワハラになりますでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

ならないと思います。

されてはどうですか？と
聞いて来る訳ですし、

状況を心配しての事だった。
と言われてしまえば、
本音はどうであろうと、
パワハラには該当しないと思うし、

パワハラって、
殆どの違反全般そうなんだけど、
道交法くらいですよ。

違反して、警察が見てたら、
捕まえに成功したら、
即罰がある法律は。

質問者がそんな状態だから、
新しい質問者の状況じゃない人を
雇うから、
お前はもう辞めろや。

とか言った所で、

そいつをパワハラとして、
裁判所を通して、
訴えようとするかどうかを決めるのは
質問者。

そして、それをうん。
パワハラだ。と認めるかどうかや
罰を与えるのは裁判所。

つまり、訴えられなければ、
パワハラまがいをしても、
実刑はないんですよ。

ましてや、今回、
聞き方も普通だし、
どうですか？と
選択肢も与えている。

セクハラとかと違って、
あなたがパワハラと感じたから
パワハラ。とかではないんです。