仕事に対する意識について

Question

仕事に対する意識について私は正確にミスがないようにやり、社会人として成長して役にたてる人になることを個人の目標にしていますが
会社に対してどのように貢献したいかの目標が思い浮かびません。
多くの仕事を片付けることやたくさんの仕事覚えて様々なことをやっていくことで貢献するなど当たり前の事しか考えられません。
甘ったれていると思いますが参考のため社会人の人達はどのようにして会社に貢献したいか教えていただけませんか

補足

皆様回答ありがとうございました。

Answer 1

何年めでしょうかね？

何年めかと、仕事内容でも変わりますし、小さな会社と大きな会社でも変わります。
つまり、個人プレーか連携プレーか？

だから、あなたの会社の仕事内容や組織体制やあなたの仕事が分からないと、アドバイスのしようも有りません。

そもそも正確にミスが無いように、、、、という時点で、対して戦力として期待されたいない様にも思えます。

例えば、仕事とスポーツは業界は違えど同じような事が言えます。

野球やサッカーなどでも、どうすればチームや球団に貢献出来るのか？
そう考えると、ミスを減らそうなんて選手居ます？

貢献度とは、
アシストや得点力です。
ミスなんかいくらしても致命的なミスじゃ無ければ、大した事はありません。
連携プレーの中で、野球なら4番バッターの前に塁に出るとか、サッカーならフォワードに絶妙なパスを出して得点のアシストをするとか。
それを勘違いし、自分で直接得点しに行けば、チームがバラバラになり、10有る力も半減してしまいます。

お判りですか？

チームメイト(組織)の中でのあなたの役割を認識し、何をどうすれば喜んで貰えるのか？
そこはあなたの会社やあなたの組織やあなたの役割(仕事)が分からないと、それ以上の事は書けません。

でも、それらを踏まえて当たり障りの無い事を言えば、
必要な物を
必要な時に
ミス無く
早く
使えるように
短時間で
見易く
使い易く提供する(作る)

自己満足で仕事しても、それを使う人に喜んで貰えなければ、何の意味も有りません。
そんな喜んで貰えるような仕事(結果)が貢献度です。

それとそれとは別に、イノベーションやパラダイスチェンジ、クリエィティブな物のアイデアや創造(実際に実現)をするなど。

その手始めとして、
従来の考え方ややり方や行動を変える=改善=効率化。
無駄を減らす。

キーワードは、
切る・やめる・減らす・変える・棄てる…の「5る」。(造語)

簡単に出来るような事は、作成している資料などの場合、
必要な時(まで)に督促される前に提出する。
作成時間を早める。
見易くする。
使える情報を盛り込む。
不要な情報は減らす無くす。
紙を減らす。
探す時間を減らす。
残業時間を減らす。

時間を掛けない整理整頓。
見易く使い易いラベリングやファイリング。

個人プレーなら売上を伸ばす。

仕事内容が分からないので、こんなアバウトな話となりますが、いっぱいあると思いますけどね。

会社への貢献度と思う気持ちが有れば必ず出来ると思いますから、頑張って下さい。

Answer 2

正確でミスの無い仕事ができれば、十分貢献していますよ。
それが１００％出来る人はめったにいませんから。
あなたの言う、当たり前のことを当たり前に出来るにはどうしたらよいか。
その方法を方法論として確立し会社の財産にしていくことが貢献です。
みな、そういう地道な努力をしているのですよ。

Answer 3

仕事だけじゃなく

自分が質問したことに対して
回答をくれたらそれに対しての返答をする

貢献を意識する前に
自分と関わっている人に対して
誠実であること

それが結果として貢献につながると思う。

Answer 4

新人さんは、偉そうに「会社にどのように貢献したいか・・・」なんて言っちゃダメ。

貢献できる新人さんなんて、見たことが無い。
そもそも新人さんが、いきなり貢献できるような簡単な業務は無い。

まずは仕事の数をこなす事。
その際、ミスは大怪我でなければある程度ＯＫ
（会社に大損害与えるような大怪我だと会社にいずらくなるからね）。

ミスが出来るのは、若いウチだけ。
年を取ってからのミスなんて、だれもフォローしてくれません。

自分がお勧めするのは、会社内にメンターを作ること。
目標となる先輩にくっついて仕事を頑張って覚えてください。

会社としても、入社数年の人を戦力だなんて見ていませんよ
偉くなる人は大体若い時に、何かしらやらかして、それを乗り越えてきた人です

あと個人の目標なんて、もっと俗っぽい事にしないと続かないよ。

もてたい→車欲しい→お金必要→給与上げたい→だから仕事頑張る

こんなんで充分。

ファイト！！