職場のマンツーマン飲み会ノルマ制について。 ＮＨＫ番組(『クローズアップ現代プラス』かな？)で、離職率の高い企業(…

Question

職場のマンツーマン飲み会ノルマ制について。

ＮＨＫ番組(『クローズアップ現代プラス』かな？)で、離職率の高い企業(運送業だったかな？)で、上司と新入社員のマンツーマン飲み会がノルマ化された、とありました。

「業務の話はしない」「飲酒の強要はしない」「22時には上がる、二次会なし」だそうです。
実施したら、連絡ボードに掲示。

離職の歯止めになりそうですか？

Answer 1

それが運送業なら 歯止めはないかと。

運送業は中途採用ばかりです。
そして、他業界から運送業に転職してくる人のほとんどが、しょうがなく転職してくる人達だからです。

トラックに乗りたい！ わけでもなく、稼ぎたい！ という意欲があるわけでもなく。

上司と親交を深めたとしても、仕事量は変わりませんし、会社の体質も変わりません。

辞めたいけど辞められない。という期間が延びるだけだと思います。

Answer 2

そんなことしたら、余計に離職率が上がるような気がする。

今どきの新入社員は飲み会が苦手なんだけど、それをノルマ化するって！？

その企業狂ってるとしか思えない。