契約途中で最低賃金が上がったら時給は上がる？

Question

契約途中で最低賃金が上がったら時給は上がる？この10月18日に大阪府の最低賃金が上がりました
うちの会社の契約は10月1日で半年契約です
パートは大阪府の最低賃金ですが
契約した後では、半年後からしか
昇給は期待出来ないんでしょうか？
同僚は｢契約が済んでいるから
半年はそのままの時給だ
会社は最低賃金が上がるのを知っていて
そのまま契約更新した｣と言いますが・・・？

Answer 1

そんなことはありません。

最低賃金法5条
使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
２ 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で、最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。

この法律の8条に適用除外規定もありますが、それにしても契約時期云々は適用除外理由には該当しません。

Answer 2

大阪府の場合でしたら10月18日から最低賃金を上げなければなりません。

契約の途中からでも上げなければ違反です。

Answer 3

あげないと違反になりますね。

Answer 4

最低賃金
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

法外適用に当てはまらない場合はあがるはずです。
専門家ではないのではっきりといえません。すいません。
以下で相談してはいかがでしょう？

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
厚生労働省