転職時の職歴についての質問です。 12/8に正社員(3ヶ月間は試用期間でこの期間中の給与は時給制)として入社したば…

Question

転職時の職歴についての質問です。

12/8に正社員(3ヶ月間は試用期間でこの期間中の給与は時給制)として入社したばかりですが
12/11に退職したいとの旨を上司に伝えました。

退職理由は・試用期間中は社会保険へ加入出来ないことが分かった。(ですが勤務シフトは週38〜40時間、月間にして約160時間程度で既に組まれていました。)
・募集要項に記載されていない仕事内容も含まれていた。(事務員として入社でしたが営業することも伝えられた。)
・入社時点で試用期間中の時給を決定する約束でしたが伝えられなかった。

以上です。

自身の会社規則の確認の甘さや忍耐力のなさはもちろん、こんな短期間で退職したことが無いため情けなく思います。
そのためなるべく早めに転職しようと思います。

日数としてはまだ3日しか働いていないのですが、職歴は次の場所にバレてしまうのでしょうか？
・誓約書
・身元保証人書類
・マイナンバーコピー
・給与振込口座番号
この4点は提出済み。
年金手帳や雇用保険被保険者番号は未提出です。
契約書は本社から送られてくるのですがまだ届いておりません。

次回転職時、履歴書には職歴として記載する方が無難ではあると思いますが、なるべく短期間の職歴を記入したくないためご相談させていただきました。
ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

既に出ている回答の通り

雇用保険被保険者証を提出すると ばれる可能性が高くなります。
あと 質問者様は大きなミスをしていますが
提出しないで済むマイナンバーを提出すると将来ばれる恐れが出ます

そもそも マイナンバー提出は強制ではありませんよ。
「従業員」を主語にした提出義務はありません。

マイナンバー制度で何か隠し事ばれるのではないか？あるいはいろいろ個人情報が洩れるのではないか？ とご心配でしたら 不安を根元から断つのが最善の策です。
つまり、マイナンバーを提出せずに納得してもらいます。

マイナンバー提出拒否の意思表示しても不利益がない
が政府回答です。

https://ameblo.jp/houki-misasa-onsen/entry-12412048527.html
https://ameblo.jp/houki-misasa-onsen/entry-12412076244.html

↑のリンクの中の記載、あるいはさらにその先のリンクからの記載から転載しますが

A
マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは７年間保管義務が課せられます。
（所得税法施行規則76条３、国税通則法70条）
つまり 今すぐやめても７年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。
詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。

B
既に住基ネットの時代から以下のような情報を国主導で住基カードに組み入れる計画があったそうです。

住所氏名生年月日性別以外にも、

財務省関係
１）金融機関・証券会社・保険会社の口座残高
２）不動産所有の有無
３）納税関係（延滞の有無、脱税の有無の記録等）
４）為替関係（送金・外貨交換状況）

厚生労働省
１）国民健康保険・国民年金の加入の有無
２）病歴（家族含む）

外務省
１）海外渡航歴

警察庁
１）犯罪歴
２）自動車・バイクの所有の有無
３）本籍の記載

それが住基カードが発行されなくなり住基ネットが形骸化してマイナンバーにすり替わったのは利権どっぷりだからです。

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ですから マイナンバーを提出してしまうと、たとえ辞めても７年間記録が残ることになり、後追いで将来マイナンバーにいろいろ個人情報が紐付けられると
マイナンバーが残っている限りこれらの個人情報が洩れて 売買される恐れがあります。
情報やや裏名簿屋がそれぞれ 会社の内通者と役所の内通者とに接触すれば
一つの番号を通して個人情報満載の裏名簿ができる可能性があります。

ご質問の職歴ですが、現時点ではばれません。 マイナンバーに紐付けられている個人情報は住所氏名生年月日性別などで 職歴はないからです。
また 住基ネット時代に発覚した「将来の計画」にも 上記の通り職歴は入っていません。
しかし、これはあくまで「発覚したもの」であり、水面下でもっと個人情報を紐付けようとしている可能性があります。つい最近も図書館の利用情報をマイナンバーに組み入れることを検討していたなんてニュースもありましたからね。
だから 職歴が将来マイナンバーに紐付けられる可能性も否定できないわけです。

いずれにしても 賢明な手段は マイナンバーを教えずに根元から不安を断つのがベストの選択だったわけです

ちなみに、 マイナンバーを統括しているJ-LIS（地方公共団体情報システム機構）ですが
平成28年度 個人情報保護実践コースと称して
275万人いる地方公務員の85％にマイナンバーの事故事例について 研修をしている事実が判明しています。
この研修自体税金が使われており マイナンバー制度が巨額利権で税金の無駄ともいわれるものですが

この研修の中で 将来のマイナンバー悪用の可能性として

・いつの間にか偽造カードを作成・利用される
・いつの間にか銀行からお金が引き下ろされる
・知らないクレジットカードによる多額の請求書が届く
・知らないキャッシング口座に多額の焦げ付きが発生する
・信用情報機関のブラックリストに登録さる
・見知らぬ子が認知される

などの可能性を 紙で配布していますね。これを200万人以上の地方公務員が受け取っているんですよ。

マイナンバーの胴元が悪用の可能性を認めているのに また政府が厳しい罰則を設けているのに 「マイナンバーが他人に知られても悪用されない」などと嘘を吐く人間がいたら 悪用側の人間が油断させる目的だと思った方がいいですね。

Answer 2

バレる可能性として挙げられるのは、雇用保険被保険者証を提出すると離職後に戻ってくるのは今の会社名が記載されたものとなるため、バレてしまいます。
このまま提出しないのであれば、次の会社にはひとつ前の企業名が載ったものを提出できるのでバレる可能性は低いでしょう。
次に、きちんと退職してから、次の会社に入社する必要があります。
今の会社が保険の手続きをしていた場合、退職処理が行われないと、二重には加入できないためにバレます。
後は今の企業の給料日が来月だった場合、年末調整時に源泉徴収票を渡さずに、翌年の確定申告を行う必要があります。
確定申告を行わないと税金の不足があった場合、新しい会社に督促が届く可能性があります。
これで一応、書類的な帳尻は合うと思いますが、人的要因でバレないとは言い切れません。
本来であれば、きちんと記載された方が良いと思います。
特に、信用の必要な職種に応募する場合は、後で大問題になる可能性があるので、詐称は避けた方が良いでしょう。

Answer 3

離職票を切りはなして、雇用番号だけ提出。
年金手帳も年金番号の所だけコピーして提出。

後の書類ではばれません。

個人情報保護法の関係から個人情報は出る事はありません。

次頑張って下さい。